【股权激励的分类模式和特点有哪些】股权激励是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制,是以获取公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而尽职尽责地为公司的长期发展服务,是目前最常用的激励员工的方法之一。......查看更多
企业文化是在企业长期生产，经营和发展的过程中形成的。企业文化的核心内容是企业价值观，企业精神和企业管理理念。企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是成功的必由之路。......查看更多
现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别可以管理内容、管理制度、管理地位这三个方面来进行比较。......查看更多
企业职能战略有哪些？企业职能战略的特点是什么？企业职能战略是根据企业总体战略或业务战略，对企业的各项职能进行规划，企业职能战略是为企业战略和业务战略服务的。......查看更多
人是企业中最活跃、最具活力、最可增值的要素，人力资源是企业最具潜力的资源。在这一管理思想的指导下，许多国有企业已经摘掉了“人事部”的牌子，改称为“人力资源部”。但事实上，国有企业人力资源管理并不乐观。......查看更多
