绩效管理和绩效考核的区别和联系是什么?绩效考核和绩效管理的区别：1、定义不同 绩效管理是指为了实现组织目标，各级管理者和员工共同参与的绩效目标的制定。它是一个绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用持续循环的过程。......查看更多
制定企业战略目标的主要步骤和方法是什么？制定企业战略目标一般要经过调查研究、拟定目标、评估论证、目标决断四个主要步骤。一、调查研究 在制定企业战略目标之前，必须进行调查和研究的工作......查看更多
【股权激励的分类模式和特点有哪些】股权激励是企业为激励和留住核心人才而实施的一种长期激励机制,是以获取公司股权的形式给予企业经营者一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策，分享利润，承担风险，从而尽职尽责地为公司的长期发展服务,是目前最常用的激励员工的方法之一。......查看更多
企业文化是在企业长期生产，经营和发展的过程中形成的。企业文化的核心内容是企业价值观，企业精神和企业管理理念。企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是成功的必由之路。......查看更多
现代人力资源管理与传统人力资源管理的区别可以管理内容、管理制度、管理地位这三个方面来进行比较。......查看更多
