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绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？

绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？
多灾多难的2020年即将接近尾声，绩效考核这一难题摆在了所有企业管理者和HR的面前。在疫情影响下，很多企业没有取得理想的业绩，这是不是说绩效考核就没那么重要了呢？
作者：中略咨询浏览数：677 时间：2020-10-26
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绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析

绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析
绩效考核方案并非绩效管理的整体。它是企业管理的基本，核心及重要的部分。许多企业的业绩存在许多误解，现就绩效考核方案的痛点分析如下
作者：中略咨询浏览数：1035 时间：2020-10-23
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目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题

目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题
绩效管理用于评估员工的当前工作状况和员工的价值。它薪酬管理是用于激发员工的积极性。
作者：中略咨询浏览数：1043 时间：2020-10-23
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如何做好人力资源薪酬规划设计

如何做好人力资源薪酬规划设计
薪酬规划是人力资源管理中最重要的部分。这关系到员工的军心是否稳定，是否能够支撑企业的可持续发展。
作者：中略咨询浏览数：610 时间：2020-10-20
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企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析

企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析
当下，企业面临着越来越激烈的竞争，争夺人才成为企业发展中一项重要的内容，在这样的情况下，做好企业人力资源管理，具有极为重要的意义。
作者：中略咨询浏览数：651 时间：2020-10-20
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企业如何解决企业绩效管理存在的问题

企业如何解决企业绩效管理存在的问题
企业绩效管理，是为了达到企业的目标，采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。
作者：中略咨询浏览数：649 时间：2020-10-17
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企业为什么要进行实现绩效管理

企业为什么要进行实现绩效管理
在企业的发展过程中，每个人都有着各自的目标与欲望如：管理层，追求的是平台够不够大，所作所为是否能得到企业内部的认同；而员工所追求的是，自己得到的待遇及福利等是否有持续性等。
作者：中略咨询浏览数：738 时间：2020-10-17
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薪酬战略为什么对企业具有很大的重要性

薪酬战略为什么对企业具有很大的重要性
薪酬策略是企业为了实现既定的目标，结合实际因素与外在影响的因素而制定对薪酬管理的指导原则。
作者：中略咨询浏览数：767 时间：2020-10-16
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