首页
人力资源咨询
企业文化咨询
中略观察
企业管理咨询
管理技术
管理前沿
经验分享
实践探索
行业观察
案例分析
深度解读
中略新闻
成功案例
典型客户
行业覆盖
咨询模式
咨询策略
作业流程
服务保障
关于中略
中略简介
研究领域
专家团队
中略图书
联系我们
联系我们
中略简介
中略文化
服务理念
专家团队
中略新闻
中略观察
订阅中略·策
分享到:
| 中略观察
您当前所在的位置:
广州中略企业管理咨询公司
>> 中略观察
企业进行人才储备的起因是什么?
战略性人才储备为企业的长远发展战略服务,它服从和服务于企业的长远发展,将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待,实质上是从企业未来的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析,明确企...
编辑:中略咨询 浏览数:781 时间:2021-9-26
【点击查看】
如何做好人才储备保证组织有活力?
企业需要做好人才储备工作,完善人才管理机制,才能有效的解决突如其来的人才流失压力。因为人才储备是指为了企业的发展,有计划、有目的的采用科学、合理的方式对人才进行招聘,储备以防万一。...
编辑:中略咨询 浏览数:666 时间:2021-9-26
【点击查看】
企业进行人力资源管控应考虑哪些因素?
集团公司设置下属子公司的控制体系的目的是实现有效的控制——包括控制的效率和效果,起点是权力和责任的分配。具体因素主要包括:
编辑:中略咨询 浏览数:734 时间:2021-9-24
【点击查看】
为什么人力资源管理需要集团控制?
人力资源集团管控是集团企业不同层次/组织之间的人力资源管理。它与企业人力资源管理的根本区别在于,它定位于组织之间的人力资源信息规范和业务协同,既要保证集团多组织之间的管理共性,又要兼...
编辑:中略咨询 浏览数:720 时间:2021-9-24
【点击查看】
如何提高国有企业战略管理?
管理创新不仅是静态元素之间的重新整合,也是具有及时反馈功能的科学、动态、及时的管理体系。
编辑:中略咨询 浏览数:771 时间:2021-9-23
【点击查看】
怎样做好绩效管理?
员工绩效的主要影响因素为员工技能、外部环境、内部条件和激励效应。雇员技能是指组织和个人所面临的与组织无关的、训练与发展的内因;外部环境是指组织和个人面对的与组织无关的因素。
编辑:中略咨询 浏览数:578 时间:2021-9-23
【点击查看】
如何提高组织和业务转型升级下的人员效率?
随着外部市场环境和竞争对手竞争的加剧,产品更新速度变慢,低层次客户需求饱和,人工成本和成本逐年增加,组织利润越来越薄。
编辑:中略咨询 浏览数:616 时间:2021-9-22
【点击查看】
组织结构如何建立和优化?
组织结构是根据组织目标实现的条件设计的。组织设计有三个关键词,即组织目标、组织原则和设计过程。
编辑:中略咨询 浏览数:1150 时间:2021-9-22
【点击查看】
共126页 8条/页 当前第22页
首页
|
上一页
|
下一页
|
尾页
转到第
页
中略简介
中略文化
服务理念
专家团队
中略动态
联系我们
企业文化咨询
战略规划咨询
人力资源咨询
综合管理提升
咨询范围
行业覆盖
咨询模式
咨询策略
作业流程
研究领域
典型客户
企业管理咨询
案例巡展
管理技术
前期服务
售后服务
顾问预约
广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel 版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司
粤ICP备13060742号
关闭
咨询热线:
400-0014-591
微信咨询
联系客服