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从阿里文化看企业文化如何落地

从阿里文化看企业文化如何落地
企业文化不仅是企业的灵魂，而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。
作者：中略咨询浏览数：1479 时间：2020-6-28
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2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点

2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点
国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。促进国有企业改革，有必要保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。国有企业薪酬改革是国有企业改...
作者：中略咨询浏览数：2250 时间：2020-6-24
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2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？

2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？
国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？
作者：中略咨询浏览数：2625 时间：2020-6-24
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聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？

聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？
政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国有资本投资和运营公司改革试点，促进国有资产保值增值。
作者：中略咨询浏览数：1532 时间：2020-6-24
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国企改革到期究竟在改什么？

国企改革到期究竟在改什么？
近年来，各级政府继续降低税费和提供财政支持，使得政府收入日渐减少，而财政支出却没有减少而是增加了。此外加之今年疫情重击，上上下下都要过紧日子，国企原先拖着不愿改的问题，现在不得不...
作者：中略咨询浏览数：642 时间：2020-6-23
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企业战略咨询：企业战略规划的编制方法

企业战略咨询：企业战略规划的编制方法
企业战略规划通常是通过特别会议或品牌评论进行的。战略规划是相关决策的结果。战略规划在企业发展中起着重要而不可替代的作用。
作者：中略咨询浏览数：774 时间：2020-6-23
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市场化职业经理人：国有企业职业经理人的激励与约束机制

市场化职业经理人：国有企业职业经理人的激励与约束机制
国有企业的“经营权与所有权分离”使得治理结构成为企业管理的核心，而职业经理人激励约束制度是国有企业公司治理的重要组成部分。
作者：中略咨询浏览数：773 时间：2020-6-23
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国企改革背景下，国企“职业经理人”制度，你了解多少？

国企改革背景下，国企“职业经理人”制度，你了解多少？
职业经理人是指由企业董事会直接聘任，具有良好的职业道德，以企业的经营管理为职业，运用其经营管理经验和专业知识、能力为企业绩效负责，承担维护和增加企业法人财产价值的责任，并获得相应的...
作者：中略咨询浏览数：2968 时间：2020-6-22
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