中略观察-广州中略企业管理咨询有限公司

订阅中略·策
分享到：

| 中略观察
您当前所在的位置：广州中略企业管理咨询公司 >> 中略观察

什么是“薪酬管理”？这才叫“薪酬管理”

什么是“薪酬管理”？这才叫“薪酬管理”
薪资是所有职场人都非常关心的问题。对于人力资源部而言，如果企业拥有合理的薪酬管理体系，招聘和后续人才管理工作将相对顺利；相反，您只能看着自己努力工作的才能找到竞争者，但是您却无能...
编辑：中略咨询浏览数：1934 时间：2020-10-29
【点击查看】

薪酬管理的主要内容

薪酬管理的主要内容
薪酬管理是企业的重要组成部分。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计和薪酬日常管理。
编辑：中略咨询浏览数：2277 时间：2020-10-29
【点击查看】

企业HR如何制定薪酬体系？

企业HR如何制定薪酬体系？
薪酬体系的设计确实是人力资源领域的大问题。薪酬体系是企业管理的基本制度之一。
编辑：中略咨询浏览数：1689 时间：2020-10-26
【点击查看】

绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？

绩效管理咨询：为什么企业要进行绩效评估？
多灾多难的2020年即将接近尾声，绩效考核这一难题摆在了所有企业管理者和HR的面前。在疫情影响下，很多企业没有取得理想的业绩，这是不是说绩效考核就没那么重要了呢？
编辑：中略咨询浏览数：1761 时间：2020-10-26
【点击查看】

绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析

绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析
绩效考核方案并非绩效管理的整体。它是企业管理的基本，核心及重要的部分。许多企业的业绩存在许多误解，现就绩效考核方案的痛点分析如下
编辑：中略咨询浏览数：2948 时间：2020-10-23
【点击查看】

目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题

目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题
绩效管理用于评估员工的当前工作状况和员工的价值。它薪酬管理是用于激发员工的积极性。
编辑：中略咨询浏览数：2303 时间：2020-10-23
【点击查看】

如何做好人力资源薪酬规划设计

如何做好人力资源薪酬规划设计
薪酬规划是人力资源管理中最重要的部分。这关系到员工的军心是否稳定，是否能够支撑企业的可持续发展。
编辑：中略咨询浏览数：1503 时间：2020-10-20
【点击查看】

企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析

企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析
当下，企业面临着越来越激烈的竞争，争夺人才成为企业发展中一项重要的内容，在这样的情况下，做好企业人力资源管理，具有极为重要的意义。
编辑：中略咨询浏览数：1518 时间：2020-10-20
【点击查看】

共139页 8条/页当前第64页首页 | 上一页 | 下一页 | 尾页转到第页

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务，聚焦企业发展需求，破解企业管理难题。

Copyright©2012-2017 AEmodel 版权所有：广州中略企业管理咨询有限公司粤ICP备13060742号

咨询热线：

400-0014-591

微信咨询

联系客服