2012年，中央政府启动了事业单位分类改革。 根据计划要求，对公共事业机构的三类进行分类改革：（一）承担行政职能的，将其行政职能逐步划分为行政机关或者转变为行政机关； （二）从事生产经营活动的，应当逐步转变为企业； 3.对于从事公益服务的人员，他们应继续留在事业单位序列，并加强其公益属性。 将来，将不再批准设立具有行政职能并从事生产经营活动的事业单位。 该改革要求在2020年底之前完成。

　　不仅要促进事业单位改革，而且要从整体上保持稳定。 在经营类的事业单位当中，其中一个条件是经营收益相对较好。 如果收益不好或有很多债务，那么转型的条件就不成熟。 例如，如果一家报社属于经营了事业单位，其运营效率不高，则实施企业转型系统可能并不容易。 如果另一家报社的效率很高，则可以进行企业转型改革或合并到相关的媒体集团。

　　生产类事业单位改企后，除少数人员随职能转移而转移到其他事业单位外，其余人员全部撤消事业编制，成为合同管理下的企业人员参与市场竞争。 当然，为了顺利地促进生产类事业单位向企业的转型，各地将出台过渡政策，给予过渡期为5年。 在过渡期内，将对改制后的单位给予保留原税等优惠政策，并继续按原正常营业费的标准收取。 在人员待遇方面，应遵循以下原则：