我们都认为事业单位改制转变为企业也是国企，因此这个称谓肯定是有用的。 这个想法是一个大错误！ 是不了解实际，想当然耳。
企业就是企业。 它根据其职位付款并根据其工作分配，实施按劳分配，多劳多得。如果有能力，无论您是否拥有头衔，都将获得相应的报酬； 如果您没有能力，哪个企业会养闲人？
的确，一些大型的国企、央企仍然会认可事业单位，特别是医学和教育行业以及其他行业中含金量较高的机构所获得的专业职称，并且还将获得相应的报酬。 根据他们的专业头衔。 这些企业已经建立了自己的系统。 在这种公共机构改革中，内部人员知道承担生产和经营职能的事业单位的规模和功能。
现在改制，能产生大型国企吗？答案是不可能。现在的生产经营类事业单位，要么是原来有一点执法权，可以罚点款，养活自己；要么是提供服务，比如农业技术、工程技术等；要么是靠着国有资产，经营公益事业；要么是有一些权力，比如检验检测；要么是例似协会行会，收点中介费。此类的企业，哪个能做大？即使做大，哪个与职称有关？
医疗行业不是改企，县级以上公立医院虽然取消了编制，但依然是事业单位，乡镇卫生院还是强化的对象，更不可能改企，因此，予以排除。
教育行业更不能改企。高校和县级以上公立医院是一样的，取消编制，但保留事业单位属性。义务教育阶段同样是强化的对象。普通高中和公立幼儿园，有人说是因为收费，是公益二类，其实是大错特错，普通高中明确是公益一类，而且还有纳入义务教育的计划，因此也不可能改企。
除此而外，公证律师、检验检测等事业单位改企，靠的不是职称，是资格、资质。宾馆接待类改企，也和职称无关，一级二级厨师靠本事吃饭，后勤服务人员评个高级工，也不是职称啊。供热、供气、供水、污水处理等改企，能靠职称吃饭的，不是管理人员，就是专业技术中坚力量，职称不过是个噱头、借口而已。其它中介类没有职称，专业技术服务类靠本事吃饭，靠职称会饿死。
生产经营类、自收自支类事业单位，评个职称，本来就是难于上青天。能评上职称的，都是正式职工，不会随改制成为企业人员，除非自己自愿。非正式职工，评职称的时候，根本就不会考虑。职称本来就是稀缺资源，正式职工都轮不过来。
因此，事业单位改企，职称有用，是理论上有用。首先得你有，其次要企业愿意。
