• 在人力资源管理系统中什么是常用的基本功能模块?
  •   在人力资源管理系统中什么是常用的基本功能模块?再来看一看!!!

      HR系统,当然要涵盖六个人事模块,其中各模块可单独使用,也可搭配使用,比较灵活!最为常用的及格模块当然是:

      1.组织结构

      公司可通过人力资源管理系统设置或撤消相关部门,建立无限层次树型部门结构,实现部门结构历史回溯,快速.便于查看组织机构图,并直接打印或以HTML格式导出。

      2.绩效

      该系统支持定性和定量两种绩效考核方式,系统还内置了常用的各岗位绩效考核表,可以直接为用户提供。使用者还可自行设定考核指标,评分权重,记分式等,建立自己的考核表。检查任务发布后,员工直接在线进行绩效评分,计算自动完成分数汇总,考核结果自动记录到员工档案中。

      3.招募

      公司可以通过HRM系统对招聘计划进行定制,包括职位的要求.数量,招聘流程定义等,并可在线发布招聘计划。一份求职者履历可以详细记录求职者的信息,以及他们对应聘阶段的评价。招聘流程是通过系统工作流平台来实现,能够对求职者进行管理。

      4.考勤

      HRM系统可以和企业现有的考勤机相结合,实现班次设定.员工排班.智能抓班.考勤汇总计算等功能。请假系统维护.出差.加班.补休.调班.停业等业务管理。分部门对出勤数据进行管理,分公司或部门可独立进行考勤管理。

      5.薪资

      薪酬模块可以直接引用考勤结果进行相关计算,可以自动扣除法定假期和企业休假等。

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  •     编辑:中略咨询    浏览数:197    发布时间:2021-10-11

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