国有企业三项制度改革的运作原则和实施策略分别有哪些?

国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?
  • 国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?
  • 国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?随着改革进入深水区和攻坚期,国企混改越往前推进,碰到的“硬骨头”越多,不过只要做好以下七个方面,就会迎来胜利的曙光。下面本文就来介绍一下国...
  • 作者:中略咨询    浏览数:40    时间:2021-6-11

人力资源管理优化的举措有哪些?
  • 人力资源管理优化的举措有哪些?
  • 人力资源管理,HumanResourceManagement(简称HRM),人事管理的升级,是指在经济和人本理念指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式,有效地运用组织内外相关人力资源,以满足组织当前和今...
  • 作者:中略咨询    浏览数:53    时间:2021-6-10

国有企业改革的主要目标是什么
  • 国有企业改革的主要目标是什么
  • 国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程,是中央推动和地方实践相结合的产物,其实质是生产力和生产关系相互制约,符合社会主义市场经济建设的客观要求。
  • 作者:中略咨询    浏览数:102    时间:2021-6-9

混合所有制改革的好处是什么?
  • 混合所有制改革的好处是什么?
  • 混合所有制经济实际上是企业成为独立市场经营主体的重要方面,如果能够保护所有企业的产权,就能够真正实施自我决策,成为真正的市场主体只是水道。
  • 作者:中略咨询    浏览数:73    时间:2021-6-8

如何深入推进三项制度改革
  • 如何深入推进三项制度改革
  • 如何深入推进三项制度改革?一、调整优化国有企业组织机构,是为有效推进三项制度改革打下基础。二、改革人事制度,实现管理人员能上能下。三、改革劳动用工制度,实现员工能进能出。四、改革收...
  • 作者:中略咨询    浏览数:71    时间:2021-6-8

推进企业三项制度改革要从何做起?
  • 推进企业三项制度改革要从何做起?
  • 深入推进国有企业劳动、人事、分配制度改革,对于完善国有企业市场化经营机制,提高国有企业高质量发展水平,增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力,具有十分重要的意义。
  • 作者:中略咨询    浏览数:90    时间:2021-6-7

薪酬体系设计咨询公司:薪酬体系设计难点和解决思路

共93页  8条/页  当前第1页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号-1  企业管理咨询公司  企业文化咨询   人力资源咨询   百度统计   网站地图

QQ交谈

QQ交谈

电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

返回顶部

返回顶部