人力资源规划,都规划些啥?
  • 人力资源规划,都规划些啥?
  • 人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段,它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以,制定好人力资源...
  • 作者:中略咨询    浏览数:62    时间:2020-9-14

受疫情影响,HR需要做哪些人力资源规划呢?
  • 受疫情影响,HR需要做哪些人力资源规划呢?
  • 新冠病毒引发的肺炎疫情仍在蔓延。受疫情影响,很多企业在经营中都遭遇了不同程度的阻力。从短期看,疫情给企业带去生存压力,中长期则对企业的抵御风险能力、战略取向等等都形成挑战。因此,如...
  • 作者:中略咨询    浏览数:85    时间:2020-9-14

疫情下,如何设计企业的薪酬体系?

人力资源咨询:如何设计薪酬体系设计

人力资源咨询:企业如何诊断薪酬体系设计是否健康合理?

合理的企业薪酬体系,可以通过7步骤来做到

企业对标管理体系的思考
  • 企业对标管理体系的思考
  • 对标管理又称“标杆管理”,是通过规范、连续的比较分析,帮助企业寻找、确认、跟踪、学习并超越自己。大量实践证明,对标管理已经成为企业快速成长和追求卓越的有效途径。
  • 作者:中略咨询    浏览数:95    时间:2020-9-4

薪酬体系设计的基本步骤与内容
  • 薪酬体系设计的基本步骤与内容
  • 薪酬体系设计主要是薪酬水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计;薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。
  • 作者:中略咨询    浏览数:81    时间:2020-9-4

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