企业文化评价体系科学建立
  • 企业文化评价体系科学建立
  • 企业文化评价,对于改善企业管理、提升企业竞争力和企业可持续发展具有非常重要作用。企业文化对企业的兴衰成败乃至全球经济的发展,意义重大而深远。完善的评价体系,适用企业文化建立架构体系...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:84    时间:2022-6-14

人力资源体系搭建思路及步骤
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  • 在日益竞争的市场环境下,人力资源管理在企业发展中的作用越来越显著。人力资源作为企业管理的第一资源,不但是企业竞争中的重要因素,还关系到整个企业的生存与发展。那么,如何有效搭建人力资...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:125    时间:2022-6-13

绩效管理的构成要素有哪些?
  • 绩效管理的构成要素有哪些?
  • 在我们深入研究构建和实践之前,首先我们应该明白,绩效管理是用于确保公司将其使命与员工的工作有效和高效地联系起来的过程。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:87    时间:2022-6-13

流程优化管理咨询(流程优化咨询公司)
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  • 中略咨询是专业的流程优化咨询公司,主要通过五大关键步骤进行流程优化管理咨询服务,分别是:流程评估、流程分析、流程规划、流程设计和流程实施辅导五大步骤,帮助企业建立起支撑战略落地的流...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:120    时间:2022-6-11

企业培训的价值是什么?
  • 企业培训的价值是什么?
  • 企业培训与社会培训最大的不同就是企业的培训目的是为企业的战略实现服务,而社会培训是为各个组织提供人才培养服务。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:76    时间:2022-6-11

任职资格体系搭建步骤与实施
  • 任职资格体系搭建步骤与实施
  • 任职资格体系搭建步骤:1、战略理解与行业解读。2、核心流程、部门]/岗位职责梳理。3、任职资格标准体系设计。4、任职资格应用方案设计。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:102    时间:2022-6-10

企业实行员工积分制比起其他方式有什么优势?
  • 企业实行员工积分制比起其他方式有什么优势?
  • 积分制管理是一种结合中国国情和人文而产生的一种新型的人力资源管理工具和管理体系,通过对员工日常表现进行奖扣分来体现个人的价值,行为态度,考核人的工作能力和综合素质。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:73    时间:2022-6-10

人力资源工作企业如何做好?
  • 人力资源工作企业如何做好?
  • 人力资源工作企业如何做好?一、不断扎实业务基本功;二、深入了解公司文化和需求;三、拥有正确的工作心态;四、要处理好人际关系
  • 编辑:中略咨询    浏览数:88    时间:2022-6-9

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