国有企业实行三项制度改革的重点是什么?

国企如何优化薪酬绩效体系?
  • 国企如何优化薪酬绩效体系?
  • 国企改革积极推动国有资本向重要行业和关键领域集中,大力推进国有企业战略性重组和专业化整合,健全市场化经营机制,推进中国特色现代企业制度的健全,加快建设具有核心竞争力的市场主体;加快国...
  • 作者:中略咨询    浏览数:258    时间:2021-8-10

人力资源规划层次如何划分?

混合所有制企业深化三项制度改革的分类模式有哪些?

国企改革三年行动方案中提出了“三类公司”的是什么?

绩效咨询公司:企业绩效体系如何设计

国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?
  • 国有企业市场化的薪酬分配机制如何完善?
  • 伴随着国企市场化改革的不断深化,国有企业薪酬制度不断改革和完善,其目的在于在体制和机制上建立健全企业内部激励与约束机制,推动资本保值增值和国有企业市场化改革。
  • 作者:中略咨询    浏览数:322    时间:2021-8-3

国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点?
  • 国有企业改革中建立跟投机制需要注意哪些要点?
  • 伴随着国家对国有企业改革的不断深入和深入,混合所有制改革已经成为一个热门话题,除了从股权侧切入进行引智外,混合所有制改革也逐渐成为一个热门话题。这一轮体制改革的重点已经越来越多的企...
  • 作者:中略咨询    浏览数:384    时间:2021-8-2

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