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如何做好人力资源薪酬规划设计

如何做好人力资源薪酬规划设计
薪酬规划是人力资源管理中最重要的部分。这关系到员工的军心是否稳定，是否能够支撑企业的可持续发展。
作者：中略咨询浏览数：253 时间：2020-10-20
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企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析

企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析
当下，企业面临着越来越激烈的竞争，争夺人才成为企业发展中一项重要的内容，在这样的情况下，做好企业人力资源管理，具有极为重要的意义。
作者：中略咨询浏览数：274 时间：2020-10-20
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企业如何解决企业绩效管理存在的问题

企业如何解决企业绩效管理存在的问题
企业绩效管理，是为了达到企业的目标，采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。
作者：中略咨询浏览数：279 时间：2020-10-17
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企业为什么要进行实现绩效管理

企业为什么要进行实现绩效管理
在企业的发展过程中，每个人都有着各自的目标与欲望如：管理层，追求的是平台够不够大，所作所为是否能得到企业内部的认同；而员工所追求的是，自己得到的待遇及福利等是否有持续性等。
作者：中略咨询浏览数：313 时间：2020-10-17
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薪酬战略为什么对企业具有很大的重要性

薪酬战略为什么对企业具有很大的重要性
薪酬策略是企业为了实现既定的目标，结合实际因素与外在影响的因素而制定对薪酬管理的指导原则。
作者：中略咨询浏览数：321 时间：2020-10-16
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一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容？

一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容？
一个好的绩效管理体系可以调动员工的工作积极性，也可以增强员工对企业的归属感和认同感，这对企业来说都是一件好事。所以企业一定要建立一套属于自己企业的绩效管理体系。
作者：中略咨询浏览数：341 时间：2020-10-16
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大多数企业绩效管理和薪酬管理普遍存在问题及决策分析

大多数企业绩效管理和薪酬管理普遍存在问题及决策分析
绩效评估和薪酬设计是企业内部管理中最常用的方法。薪酬设计是工资发放的重要依据，也是激励员工的重要手段。
作者：中略咨询浏览数：312 时间：2020-10-15
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薪酬绩效管理咨询：企业薪酬绩效管理面临普遍存在的问题

薪酬绩效管理咨询：企业薪酬绩效管理面临普遍存在的问题
薪酬绩效考核是人力资源管理体系的重中之重，目的在于增强组织的运行效率、提高员工的职业技能、推动组织的良性发展，激发其工作热情，确保工作的高效运行，最终使组织和员工共同受益。
作者：中略咨询浏览数：253 时间：2020-10-15
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