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企业HR如何制定薪酬体系?
薪酬体系的设计确实是人力资源领域的大问题。 薪酬体系是企业管理的基本制度之一。
作者:中略咨询 浏览数:419 时间:2020-10-26
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绩效管理咨询:为什么企业要进行绩效评估?
多灾多难的2020年即将接近尾声,绩效考核这一难题摆在了所有企业管理者和HR的面前。在疫情影响下,很多企业没有取得理想的业绩,这是不是说绩效考核就没那么重要了呢?
作者:中略咨询 浏览数:383 时间:2020-10-26
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绩效管理咨询中绩效考核方案的主要痛点分析
绩效考核方案并非绩效管理的整体。 它是企业管理的基本,核心及重要的部分。 许多企业的业绩存在许多误解,现就绩效考核方案的痛点分析如下
作者:中略咨询 浏览数:436 时间:2020-10-23
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目前企业在绩效管理和薪酬管理存在哪几个问题
绩效管理用于评估员工的当前工作状况和员工的价值。 它薪酬管理是用于激发员工的积极性。
作者:中略咨询 浏览数:463 时间:2020-10-23
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如何做好人力资源薪酬规划设计
薪酬规划是人力资源管理中最重要的部分。 这关系到员工的军心是否稳定,是否能够支撑企业的可持续发展。
作者:中略咨询 浏览数:338 时间:2020-10-20
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企业薪酬绩效管理体系现状诊断分析
当下,企业面临着越来越激烈的竞争,争夺人才成为企业发展中一项重要的内容,在这样的情况下,做好企业人力资源管理,具有极为重要的意义。
作者:中略咨询 浏览数:369 时间:2020-10-20
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企业如何解决企业绩效管理存在的问题
企业绩效管理,是为了达到企业的目标,采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。
作者:中略咨询 浏览数:369 时间:2020-10-17
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企业为什么要进行实现绩效管理
在企业的发展过程中,每个人都有着各自的目标与欲望如:管理层,追求的是平台够不够大,所作所为是否能得到企业内部的认同;而员工所追求的是,自己得到的待遇及福利等是否有持续性等。
作者:中略咨询 浏览数:410 时间:2020-10-17
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