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国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题

国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题
国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题是什么？合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，培养竞争力和创新力的治理体系。
作者：中略咨询浏览数：302 时间：2021-7-31
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国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?

国有企业改革如何推进国有资本布局结构调整?
国有资本布局过于广泛和分散。调整国有资本布局不仅要充分考虑国有资本的逐流和逐流特征，使不同的国有资本实现不同的功能，还要建立国有资本布局调整的决策机制，探索国有资本投资运营公司加快...
作者：中略咨询浏览数：214 时间：2021-7-31
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对标世界一流管理需解决的问题有哪些?

对标世界一流管理需解决的问题有哪些?
世界一流，我们叫标准，每个对标都有尺子。以世界一流企业的管理水平和经验为依据，对标，找出国有企业重点管理领域的不足、不足和差距，并在规定的时间内进行提升改进、达标问效的管理专项工程...
作者：中略咨询浏览数：251 时间：2021-7-30
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企业文化落地难的原因是什么?

企业文化落地难的原因是什么?
企业文化管理中最常见、最头疼的问题——企业文化难以落地，难以有效支持企业绩效，这是真正的痛点，也是企业文化主管向老板寻求资源支持时总是感到气短的原因。
作者：中略咨询浏览数：198 时间：2021-7-29
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国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?

国有企业如何联合重组实施薪酬改革体系?
为了认真贯彻党中央深化国有企业改革精神，优化国有资本、资产、资源配置，转化库存债务，促进国有企业进一步扩大优势，许多国有企业联合重组。
作者：中略咨询浏览数：256 时间：2021-7-28
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国有企业混合所有制改革的重要意义和作用

国有企业混合所有制改革的重要意义和作用
混合所有制改革是当下国有企业改革的重点，是我国国有企业现行改革实施方案的重中之重。那么，国有企业混合所有制改革的重要意义和作用是什么？
作者：中略咨询浏览数：379 时间：2021-7-28
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企业人才测评流程是怎样的?

企业人才测评流程是怎样的?
实施人才测评，首先要明确人才测评的目的，即人才测评的目的，为什么要做人才测评。一般来说，企业进行人才测评的目的是为了以下。
作者：中略咨询浏览数：282 时间：2021-7-27
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薪酬制度改革给国有企业带来了哪些变化?

薪酬制度改革给国有企业带来了哪些变化?
建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，提高员工的主体地位，促进国有企业提高发展质量，减肥、提高质量和效率。下一步要结合国有企业的...
作者：中略咨询浏览数：260 时间：2021-7-26
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