2020国企改革!工资怎么改?
  • 2020国企改革!工资怎么改?
  • 国企工资改革一直以来都是一个热门的话题。薪资是激发员工积极性的重要方法,也是国企实现平稳发展的重要手段。
  • 作者:中略咨询    浏览数:456    时间:2020-8-31

深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前,我们必须正本清源,深刻认识这一改革的重要意义,切实深化国企薪酬制度改革。
  • 作者:中略咨询    浏览数:332    时间:2020-8-31

企业文化如何落地实施?
  • 企业文化如何落地实施?
  • 无论是企业内部,还是管理咨询机构,或者是大学教授企业文化的教育者们,对企业文化建设都有一种“看起来很美,说起来很甜,做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”,怎样让“企业文化落地...
  • 作者:中略咨询    浏览数:217    时间:2020-8-28

企业文化如何推进高质量发展的几点思考

企业文化建设内容主要包含哪些?

《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 什么是高质量发展?如何实现高质量发展?企业文化与高质量发展之间又如何引领?中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲——《企业文化如何引领高质量发展》。
  • 作者:中略咨询    浏览数:283    时间:2020-8-27

企业组织结构优化设计的六大原则
  • 企业组织结构优化设计的六大原则
  • 组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。 不同的业务重点,企业掌握的不同资源,不同的竞争环境,不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。
  • 作者:中略咨询    浏览数:227    时间:2020-8-20

企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理...
  • 作者:中略咨询    浏览数:243    时间:2020-8-20

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