薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
  • 薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
  • 如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施,从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。 因此,设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。
  • 作者:中略咨询    浏览数:177    时间:2020-7-13

如何利用激励机制促进企业文化落地
  • 如何利用激励机制促进企业文化落地
  • 企业文化的落地实施是一个系统的工程,需要通过各种手段和力量长期积累来实现。 无论是企业文化和VI系统设计的内容,还是企业文化的宣传和培训,企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排...
  • 作者:中略咨询    浏览数:167    时间:2020-7-10

企业文化落地,从这三步开始
  • 企业文化落地,从这三步开始
  • 众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂,企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。 但是,实施企业文化的效果并不理想,许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上,仍然没有办法实现文...
  • 作者:中略咨询    浏览数:205    时间:2020-7-10

【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题

“十四五”到了,人力资源战略规划如何设计并落地?

2020疫情后的招聘及人力资源管理趋势

疫情给人力资源管理带来的启示
  • 疫情给人力资源管理带来的启示
  • 随着21世纪第三个十年的到来,企业正试图深刻地了解自己的人才,以达到超越以往任何时候的理解水平,以便更好地服务于人才。
  • 作者:中略咨询    浏览数:366    时间:2020-7-8

人力资源管理六大模块的划分及之间的关系
  • 人力资源管理六大模块的划分及之间的关系
  • 一般来说,企业的人力资源管理可以分为六个模块,或者细分为六个方向:人力资源规划管理,招聘与配置管理,培训与开发管理,薪酬管理,绩效管理以及员工关系管理。
  • 作者:中略咨询    浏览数:216    时间:2020-7-7

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