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薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤

薪酬体系和薪酬制度设计的六步骤
如何建立有效的薪酬体系与企业激励制度的推行和实施，从根本上影响企业绩效的实现和人员激励效果。因此，设计高效合理的薪酬体系自然成为许多人力资源经理的核心工作。
作者：中略咨询浏览数：177 时间：2020-7-13
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如何利用激励机制促进企业文化落地

如何利用激励机制促进企业文化落地
企业文化的落地实施是一个系统的工程，需要通过各种手段和力量长期积累来实现。无论是企业文化和VI系统设计的内容，还是企业文化的宣传和培训，企业文化活动的策划以及相关的行为准则和制度安排...
作者：中略咨询浏览数：167 时间：2020-7-10
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企业文化落地，从这三步开始

企业文化落地，从这三步开始
众多企业已经开始相信文化是企业的灵魂，企业文化为企业的可持续发展提供了持续的动力。但是，实施企业文化的效果并不理想，许多企业仍然停留在企业文化建设的理念和纸面上，仍然没有办法实现文...
作者：中略咨询浏览数：205 时间：2020-7-10
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【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题

【国企改革】企业战略规划应关注的五个核心问题
企业战略规划的制定取决于两个因素：业务特点和企业总部在业务发展中所扮演的角色。
作者：中略咨询浏览数：161 时间：2020-7-9
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“十四五”到了，人力资源战略规划如何设计并落地？

“十四五”到了，人力资源战略规划如何设计并落地？
进入“第十四个五年规划”后，许多人力资源人员忙于研究和制定人力资源的“十四五战略”，并将其纳入“人力资源规划”、“人力资源体系建设”等框架和方案的起草中。
作者：中略咨询浏览数：339 时间：2020-7-9
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2020疫情后的招聘及人力资源管理趋势

2020疫情后的招聘及人力资源管理趋势
新型冠状病毒性肺炎使2020年变得不寻常，也给企业的生产和运营以及人力资源管理带来了前所未有的挑战。
作者：中略咨询浏览数：460 时间：2020-7-8
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疫情给人力资源管理带来的启示

疫情给人力资源管理带来的启示
随着21世纪第三个十年的到来，企业正试图深刻地了解自己的人才，以达到超越以往任何时候的理解水平，以便更好地服务于人才。
作者：中略咨询浏览数：366 时间：2020-7-8
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人力资源管理六大模块的划分及之间的关系

人力资源管理六大模块的划分及之间的关系
一般来说，企业的人力资源管理可以分为六个模块，或者细分为六个方向：人力资源规划管理，招聘与配置管理，培训与开发管理，薪酬管理，绩效管理以及员工关系管理。
作者：中略咨询浏览数：216 时间：2020-7-7
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