企业制订战略规划要重视的五个问题
  • 企业制订战略规划要重视的五个问题
  • 今年是“十三五”规划的收官之年,明年是“十四五”规划的开始。 今年的关键任务之一是完成“十三五”规划的目标和任务,有计划地推动“十四五”规划的制定。
  • 作者:中略咨询    浏览数:218    时间:2020-7-23

企业文化咨询,如何甄选优秀的企业管理咨询公司?
  • 企业文化咨询,如何甄选优秀的企业管理咨询公司?
  • 面对选择企业文化咨询公司,最困难的选择是以下四个问题:首先是如何选择一家好的企业文化咨询公司; 二是如何确定公司的企业文化咨询需求; 第三是如何确定开展企业文化咨询项目的运作方式。 第...
  • 作者:中略咨询    浏览数:208    时间:2020-7-23

股权激励常见的方式都有哪些
  • 股权激励常见的方式都有哪些
  • 股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利, 使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
  • 作者:中略咨询    浏览数:239    时间:2020-7-22

三部门联合发布9个新职业 新增直播销售员等5个新工种

企业定岗定编的方法和技巧
  • 企业定岗定编的方法和技巧
  • 定岗定编是企业岗位管理的基础工作。 它涉及到企业业务目标的实现,人员能力和数量的匹配,从而影响企业运营成本的降低和效率的提高。
  • 作者:中略咨询    浏览数:240    时间:2020-7-21

绩效管理的4大特点5大流程
  • 绩效管理的4大特点5大流程
  • 绩效管理是指各级管理人员和员工参与绩效计划的制订,绩效咨询和沟通,绩效评估的实施,绩效结果的反馈以及绩效结果应用的连续的过程,以实现组织目标。
  • 作者:中略咨询    浏览数:336    时间:2020-7-21

为什么要根据企业战略进行人力资源需求的预测
  • 为什么要根据企业战略进行人力资源需求的预测
  • 对于企业而言,人力资源是其发展的基础,而战略则是其发展方向。 两者都会影响企业的长远发展。 本文主要分析了企业发展战略与人力,资源需求之间的关系,阐述了企业发展战略与人力资源需求预测...
  • 作者:中略咨询    浏览数:296    时间:2020-7-20

人力资源六大板块的介绍
  • 人力资源六大板块的介绍
  • 人力资源已成为整个企业可持续发展不可或缺的一部分。 有效的人力资源管理在企业发展中起着重要作用。 如何有效地管理和分配人力资源,建立合理有效的人力资源体系,是企业资源工作的重点。
  • 作者:中略咨询    浏览数:283    时间:2020-7-20

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