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薪酬激励体系设计咨询:薪酬调整的7个关键节点
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  • 要做好薪酬调整工作,首先,我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确:要把薪酬水平保持在市场的何种分位? 企业的骨干人才是哪些? 我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平?
  • 作者:中略咨询    浏览数:173    时间:2020-6-28

从阿里文化看企业文化如何落地
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  • 企业文化不仅是企业的灵魂,而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。 它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。
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2020年国企市场化薪酬改革的五大关键点
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2020年国有企业薪酬改革来了, 你会加薪吗?

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