国企职业经理人制度改革的前提条件?
  • 国企职业经理人制度改革的前提条件?
  • 当前,职业经理人制度建设已成为深化国有企业改革的一项重要举措,从"1+N"的顶层设计,到"十项改革试点",再到"双百行动",国企改革梯次展开,纵深推进,都有与职业经理人相关的各种改革要求,如...
  • 作者:中略咨询    浏览数:366    时间:2021-6-18

国企薪酬改革措施可以从哪些方面着手?
  • 国企薪酬改革措施可以从哪些方面着手?
  • 伴随着我国经济的不断发展,市场竞争日益激烈,企业要生存下去,就必须不断地提高自身的竞争力,薪酬激励的重要性也日益凸显。科学的薪酬激励机制不仅可以激发员工的工作热情,而且可以从整体上...
  • 作者:中略咨询    浏览数:336    时间:2021-6-17

企业文化建设的主要内容和目标是什么?
  • 企业文化建设的主要内容和目标是什么?
  • 说到企业文化建设,有些人可能没听说过,但这是企业发展过程中必不可少的阶段,往往在成立初期至关重要。那么企业文化建设包括什么呢?什么是企业文化建设?只有了解这些,才能有效做好这些工作。...
  • 作者:中略咨询    浏览数:452    时间:2021-6-16

企业的中长期激励措施是什么?
  • 企业的中长期激励措施是什么?
  • 员工激励是管理工作中不可或缺的管理方法和手段,对建立积极有效的团队具有重要意义。在给员工更好的待遇、更好的岗位和发展平台的基础上,应该使用多种团队激励方式,不断提高团队的团结力和战...
  • 作者:中略咨询    浏览数:438    时间:2021-6-15

国有企业三项制度改革的运作原则和实施策略分别有哪些?

国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?
  • 国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?
  • 国企混改怎么做?国企混改需要注意哪些问题?随着改革进入深水区和攻坚期,国企混改越往前推进,碰到的“硬骨头”越多,不过只要做好以下七个方面,就会迎来胜利的曙光。下面本文就来介绍一下国...
  • 作者:中略咨询    浏览数:548    时间:2021-6-11

人力资源管理优化的举措有哪些?
  • 人力资源管理优化的举措有哪些?
  • 人力资源管理,HumanResourceManagement(简称HRM),人事管理的升级,是指在经济和人本理念指导下,通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式,有效地运用组织内外相关人力资源,以满足组织当前和今...
  • 作者:中略咨询    浏览数:484    时间:2021-6-10

国有企业改革的意义及方向是什么
  • 国有企业改革的意义及方向是什么
  • 国有企业改革的意义及方向是什么?国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程,是中央推动和地方实践相结合的产物,其实质是生产力和生产关系相互制约,符合社会主义市场经济建设的客观要求...
  • 作者:中略咨询    浏览数:820    时间:2021-6-9

共104页  8条/页  当前第12页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号-1  企业管理咨询公司  企业文化咨询   人力资源咨询   百度统计   网站地图

QQ交谈

QQ交谈

电话咨询

电话咨询

微信咨询

微信咨询

返回顶部

返回顶部