如何通过企业培训体系有效培养企业的人才?
  • 如何通过企业培训体系有效培养企业的人才?
  • 无论是大型企业还是中小型企业,在企业的员工管理中,能够真正影响到员工的工作绩效产出和工作成绩,并非完全来自于KPI或OKR等形式的绩效制定和绩效管理,真正能够影响员工的工作绩效或工作成绩...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:347    时间:2022-3-25

如何使薪酬体系更加合理?
  • 如何使薪酬体系更加合理?
  • 薪酬体系是企业运营中极为重要的一个环节,甚至能够影响到企业发展,倘若薪酬体系不合理,那么员工的积极性以及效率就会大幅下降,从而造成企业难以发展,因此作为企业的管理者,务必要让薪酬体...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:365    时间:2022-3-24

如何做好“人才储备”?
  • 如何做好“人才储备”?
  • 企业想要实现战略和目标,就必须保证“自身机制”的有效运行——人力资源作为最重要、最活跃的因素之一,对于企业的运行起到至关重要的作用——而如何满足企业长期发展的人才需求,对人才进行有...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:589    时间:2022-3-23

企业培训体系搭建的目的是什么?
  • 企业培训体系搭建的目的是什么?
  • 企业培训体系是企业内部培训资源的有机结合,是帮助企业实现人才培训目标的重要工具。企业培训体系搭建已成为优秀的企业培训部门的必要条件。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:747    时间:2022-3-22

构建绩效管理体系要遵守的基本原则有哪些?
  • 构建绩效管理体系要遵守的基本原则有哪些?
  • 推行绩效管理,是HR的一项重大战略性工作,而建立起合理的绩效管理体系则是这项工作的重中之重,所以,建立合理的绩效管理体系必须遵循下面五个原则,一个都不能少哦:
  • 编辑:中略咨询    浏览数:401    时间:2022-3-21

怎样跟踪人才培养效果?
  • 怎样跟踪人才培养效果?
  • 在企业人才培养结束后,一般要对人才培养的效果进行一次总结性的评估或检查,以便了解学员在哪些方面获得了进步与提高,从而评估人才培养的总体效果。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:359    时间:2022-3-18

如何进行国企三项制度改革?
  • 如何进行国企三项制度改革?
  • 除组织任命外,企业管理人员选拔可采用外部“市场化选聘”和内部“公开竞聘”方式,并形成符合企业特点、市场化的选聘竞聘常态化模式,从源头上提高干部用人质量,并形成“鲶鱼效应”,激发内部...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:404    时间:2022-3-17

薪酬设计公司:薪酬体系设计思路及步骤
  • 薪酬设计公司:薪酬体系设计思路及步骤
  • 企业薪酬设计应当支撑业务战略和人才规划,而且要让每一个员工都能明白公司薪酬管理的游戏规则是什么。薪酬结构设计包括固浮比、薪酬内容、档差和宽幅。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:661    时间:2022-3-16

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