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培训体系的构成的核心层面分别是什么?

培训体系的构成的核心层面分别是什么?
近些年来，企业培训对企业的人才梯队建设、组织文化建设、组织能力提升等方面带来了不少改善，使得越来越多的企业家们开始认同培训工作，许多企业也开始逐步搭建和完善自己企业的培训体系。可是...
编辑：中略咨询浏览数：473 时间：2022-1-8
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企业如何确定激励对象?

企业如何确定激励对象?
在股权激励计划中，激励对象的选择通常由公司董事会决定。一般来说，激励的重点主要是公司的董事、高级管理人员以及对公司未来发展有直接影响的管理骨干和核心技术人员。除此之外的人员若进行激...
编辑：中略咨询浏览数：274 时间：2022-1-7
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如何避免薪酬激励失效遵循?

如何避免薪酬激励失效遵循?
薪酬激励作为企业中员工激励的一个最后主要的手段和方式，一直是企业薪酬体系设计的一个重点和难点。薪酬激励有效不仅有益于企业激发员工的工作热情，调动员工的积极性，更有益于吸引人才、保留...
编辑：中略咨询浏览数：296 时间：2022-1-6
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企业人力资源价值如何提升?

企业人力资源价值如何提升?
人力资源管理的重要内容之一就是对“人力资源价值”的管理——所谓“人力资源价值”是企业人才所具备的(如：知识、技能、经验等等)能够创造价值的能力。
编辑：中略咨询浏览数：308 时间：2022-1-5
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企业战略规划的过程和方法

企业战略规划的过程和方法
战略不等于目标。为了实现这一目标，可以设计各种战略，每种战略都会遇到不同的困难，需要调动不同的资源和使用不同的工具。因此，应该根据对环境及其自身条件的仔细评估来选择最佳策略。
编辑：中略咨询浏览数：420 时间：2022-1-4
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企业文化建设的五大要素

企业文化建设的五大要素
随着社会的发展，无数企业在市场经济的大潮中应运而生，有无数的企业逐渐发展、壮大，一个显著的特点就是企业非常重视企业文化建设，投入了众多的资源;而企业文化建设又推动了企业高速发展，赢得...
编辑：中略咨询浏览数：583 时间：2021-12-31
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企业如何建立系统化的培训体系?

企业如何建立系统化的培训体系?
企业应明确自身培训目的，目的不同课程设置、投入时间与精力都会有所不同，根据目的进行的设计，培训体系会更适合企业自身情况。
编辑：中略咨询浏览数：280 时间：2021-12-30
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企业战略规划方法与步骤

企业战略规划方法与步骤
战略不等于目标。为了实现这一目标，可以设计各种战略，每种战略都会遇到不同的困难，需要调动不同的资源和使用不同的工具。因此，应该根据对环境及其自身条件的仔细评估来选择最佳策略。然而，...
编辑：中略咨询浏览数：442 时间：2021-12-28
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