国有企业职业经理人改革,没有五项配套机制就难以成功。

国有企业市场化职业经理人薪酬体系是怎么样的

2020国企改革必读:如何推进国有企业三项制度改革

新一轮国企新三项制度改革重点
  • 新一轮国企新三项制度改革重点
  • 深化人事管理制度改革,是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是促进企业提质增效的重要举措,是国有企业全面深化改革的重点任务,人事管理制度的改革更是以“三项制度”改革为重中之重。
  • 作者:中略咨询    浏览数:244    时间:2020-6-19

何为三项制度改革?企业的三项制度改革的意义

21世纪新形势下企业人力资源管理优化方法
  • 21世纪新形势下企业人力资源管理优化方法
  • 大数据时代为人力资源管理开辟了新的管理模式。 依靠强大的互联网强大的数据平台,人力资源管理变得更加简单和统一,节省了大量的人力,财力和物力。 解决了企业的人力资源问题,大大提高了企业...
  • 作者:中略咨询    浏览数:163    时间:2020-6-18

人力资源管理优化:名营企业的人力资源规划案例

浅谈做好企业人力资源规划的重要性
  • 浅谈做好企业人力资源规划的重要性
  • 人力资源规划划是一种战略规划,是一个为企业未来的生产和经营活动预先准备人力资源,持续和系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,开发和制定适合长期利益的人力资源政策的过程。...
  • 作者:中略咨询    浏览数:148    时间:2020-6-17

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