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深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的重要意义
  • 深化国企薪酬制度改革的一个重要目标是进一步促进社会公平、提高经济效率。当前，我们必须正本清源，深刻认识这一改革的重要意义，切实深化国企薪酬制度改革。
  • 作者：中略咨询    浏览数：570    时间：2020-8-31
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企业文化如何落地实施？
  • 企业文化如何落地实施？
  • 无论是企业内部，还是管理咨询机构，或者是大学教授企业文化的教育者们，对企业文化建设都有一种“看起来很美，说起来很甜，做起来很难”的感慨。一提到“企业文化落地”，怎样让“企业文化落地...
  • 作者：中略咨询    浏览数：297    时间：2020-8-28
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企业文化如何推进高质量发展的几点思考

企业文化建设内容主要包含哪些?

《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 《企业文化如何引领高质量发展》——中略微课堂
  • 什么是高质量发展？如何实现高质量发展？企业文化与高质量发展之间又如何引领？中略咨询首席顾问迪凯老师在“四川省第十二届企业年会上发表的专家演讲——《企业文化如何引领高质量发展》。
  • 作者：中略咨询    浏览数：364    时间：2020-8-27
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企业组织结构优化设计的六大原则
  • 企业组织结构优化设计的六大原则
  • 组织结构设计的目标导向原则是满足特定时期企业资源的有效分配。 不同的业务重点，企业掌握的不同资源，不同的竞争环境，不同的发展阶段和不同的人员素质对组织结构有不同的要求。
  • 作者：中略咨询    浏览数：332    时间：2020-8-20
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企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 企业的薪酬体系一般包括哪些内容
  • 薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬（基本工资等）、动态薪酬（绩效工资、奖金等）和福利、津贴等，是企业薪酬管理...
  • 作者：中略咨询    浏览数：345    时间：2020-8-20
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企业组织体系优化设计的三种方法

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