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十四五城投公司未来发展趋势、痛点及出路

十四五城投公司未来发展趋势、痛点及出路
十四五”，作为开启现代化建设新征程的第一个五年规划期，必将成为全面落实高质量发展要求、深入推进经济发展方式转变、转换增长动力的攻坚阶段和关键时期。城投公司，作为特殊的地方国有企业，...
作者：中略咨询浏览数：1040 时间：2021-3-8
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混合所有制改革改什么？国企混合所有制改革怎么改？

混合所有制改革改什么？国企混合所有制改革怎么改？
什么是混合所有制改革？国企混合所有制改革改什么？国企混合所有制改革怎么改？混合所有制改革的出发点是形成国有资本和非公经济的双赢局面。对于国企混合所有制改革的实现方式，存在改制重组、...
作者：中略咨询浏览数：185 时间：2021-3-6
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国有企业职业经理人制度建设与管理

国有企业职业经理人制度建设与管理
【国有企业职业经理人制度建设与管理】随着国企改革进程的加快，职业经理人已成为国企改革重点突破的方面，职业经理人制度成为激发国有企业内部活力，推进国有企业快速发展的重要推手。中略咨询...
作者：中略咨询浏览数：270 时间：2021-3-5
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国企改革三年行动计划的思路与举措

国企改革三年行动计划的思路与举措
2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。那么，国企改革三年行动计划的思路与举措是什么？国有企业要做好国企改革三年行动计划，画好施工图，重点是落实“五性五抓五要”。
作者：中略咨询浏览数：380 时间：2021-3-4
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国有企业中长期激励实施方式有哪几种

国有企业中长期激励实施方式有哪几种
国有企业中长期激励实施方式包括哪些？国有企业中长期激励的实施方式主要包括三种，分别是：国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业分红和股权激励、国有控股混合所有制企业员工持股。
作者：中略咨询浏览数：744 时间：2021-3-3
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国企三项制度改革内容和要点

国企三项制度改革内容和要点
国有企业三项制度改革是国务院针对国有企业劳动、人事以及分配三项制度的改革。国企三项制度改革的主要目标是要建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能机制。国企三项制度改革从...
作者：中略咨询浏览数：415 时间：2021-3-2
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如何推进国企三项制度改革？国企三项制度改革的实施方案

如何推进国企三项制度改革？国企三项制度改革的实施方案
三项制度改革是当前国有企业改革的重要主题。通俗来讲，三项制度改革指的是“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”。如何推进国企三项制度改革？国企三项制度改革的实施方案是什么？...
作者：中略咨询浏览数：382 时间：2021-3-1
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国有企业三项制度改革的重点及措施

国有企业三项制度改革的重点及措施
国有企业三项制度改革的重点及措施是什么？国有企业三项制度改革的重点要从“国企不能抱残守缺”角度，进一步推进“三项制度”改革，建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的运行机制。...
作者：中略咨询浏览数：382 时间：2021-2-28
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