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人力资源管理咨询HR必读的薪酬管理的4P模式

人力资源管理咨询HR必读的薪酬管理的4P模式
适用于中国企事业单位的薪酬管理模式及其相应的评估方法、分析工具，对于解决各类薪酬问颗且有普谝的立用价值。
作者：中略咨询浏览数：109 时间：2020-8-19
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2020年的薪酬激励机制4大模式

2020年的薪酬激励机制4大模式
薪酬管理是企业人力资源部门的重要工作内容之一。科学合理的薪酬管理体系将帮助企业有效控制人工成本或运营成本，使企业的支出更高效。
作者：中略咨询浏览数：131 时间：2020-8-19
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企业文化咨询：企业文化诊断的基本步骤

企业文化咨询：企业文化诊断的基本步骤
企业文化的诊断和评估是指通过问卷调查，深入访谈，活动参与等科学方法和手段收集受访者的意见，进行统计分析，从中了解实质和现象，从而真正了解企业文化的现状，为企业文化的建设提供可靠的决...
作者：中略咨询浏览数：107 时间：2020-8-18
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企业文化落地要经历四个步骤

企业文化落地要经历四个步骤
其实，我们要正确的建设文化，让文化发挥作用，恰恰是破除文化的神秘。企业文化没那么复杂，很简单，也是一种常识，把几个问题想清楚之后，自然而然就理解了。
作者：中略咨询浏览数：114 时间：2020-8-18
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国有资本布局优化与结构调整

国有资本布局优化与结构调整
【国有资本布局优化与结构调整】党的十九大报告指出，必须加快国有经济布局优化、结构调整的战略性调整，促进国有资产的保值和增值，促进国有资本变得更强更好。
作者：中略咨询浏览数：220 时间：2020-8-18
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企业绩效分析的三个层面

企业绩效分析的三个层面
企业绩效分析是整个绩效改进系统的重要一环，企业绩效分析的目的在于确定和测量期望绩效与当前绩效之间的差距。对企业绩效的分析可以从三个层面进行：个体、团体和组织。
作者：中略咨询浏览数：129 时间：2020-8-14
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企业转型期的顶层设计包含哪些内容

企业转型期的顶层设计包含哪些内容
企业转型期的顶层设计包含哪些内容？根据企业管理咨询公司的经验和实践，有六个关键要素。把握这六个要素以及这些要素之间的关系，能够使我们从全局的角度看到未来发展所必需的管理基础，并对要...
作者：中略咨询浏览数：121 时间：2020-8-12
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加强文化建设助力企业发展—四川第十二届企业文化年会在蓉召开

加强文化建设助力企业发展—四川第十二届企业文化年会在蓉召开
由中国企业联合会、中国企业家协会、四川省经济和信息化厅、四川省政府国有资产监督管理委员会、四川省文化和旅游厅指导，四川省企业联合会、四川省企业家协会主办，四川省企业文化研究会、中国...
作者：中略咨询浏览数：116 时间：2020-8-12
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