• 战略绩效评估的设计原则是什么?
  •   战略绩效评估的设计原则是什么?接下来一起看看吧!!!

      在战略评估的三个方面中,战略绩效评估越来越得到我国企业的重视.尽管以平衡计分卡为基本思想的战略绩效评估系统的实施在我国目前的情况下还难以做到,但是可以先完善评估指标设置。因为评估指标设置的合理性是整个评估环节中至关重要的一环。

      战略绩效评估的设计原则是什么?战略绩效评估指标的设置应遵循如下基本原则:

      1.系统优化原则

      对企业的综合绩效进行评价,必须用若干个指标进行衡量才能评价其全貌。这些若干个指标必须互相联系,互相制约。同时每个指标应尽可能边界分明,避免互相包含以减少对同一内容的重复评价。为实现系统优化原则,设计评价指标体系的方法应采用系统方法,例如,系统分解和层次分析法,由总指标(总目标)分解成为次级指标,由次级指标再分解成第三级指标,并组成树状结构的指标体系,使体系的各个要素(单个指标)及其结构(横向结构、层次结构)能满足系统优化要求。

      2.通用可比原则

      评价,不仅是对同一个企业这个时期与另一个时期相比较,更重要的是与不同单位的比较。因此,评价指标体系必须在两个方面具有通用性和可比性。一是同一个企业这个时期与另一个时期作比较(即纵向比较)时。评价指标体系有通用性、可比性。这一点比较容易做到,其条件是指标体系和各项指标各种参数的内涵与外延保持稳定。用以计算各指标相对值的各个参照值(标准值)不变。但是,即使评价指标体系不改变,今年参加评价的专家与去年参加评价的专家不同,其评价得分的可比性不是很大,但各个企业的排序仍有较大的可比性。二是各个企业使用同一评价指标体系进行评价比较(横向比较)时,评价指标体系要有道用性可比性。如何使这些不同企业使用通用的评价指标体系,并且使评价结果具有可比性,其主要办法是找出它们的共同点,按照共同点设计评价指标体系。

      3.实用性原则

      设计评价指标体系是为了实际使用。不仅设计者使用。更重要的是要使有关的使用部门使用。因此.设计评价指标体系要做到以下几点:

      一是评价指标体系要繁简适当,计算评价方法简便易行。在能基本保证评价结果的客观性、全面性的条件下,指标体系尽可能简化,减少或去掉一些对评价结果影响较小的指标。

      二是评价指标所需的数据易于采集,适应目前的科技管理水平。要尽量与计划口径、统计口径、会计核算口径相一致。

      三是各项评价指标及其相应的计算方法,各项数据都要标准化,规范化。计算方法、表述方法要简便、明确、易于操作。

联系广州中略咨询
  •     编辑:中略咨询    浏览数:226    发布时间:2021-10-15

  • 广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
    Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号  企业管理咨询公司  企业文化咨询   人力资源咨询   百度统计   网站地图

    咨询热线:

    400-0014-591

    微信咨询

    联系客服