如何做好干部管理?干部管理的方法和措施

干部管理的方法思路

  1、干部盘点

  建立干部档案是干部盘点的起点，同时信息化手段也是提高干部管理效率的有效手段。企业要建立干部档案，实现干部发展全过程留痕管理，增强干部管理针对性，提高效率，为后续的干部盘点及干部管理提供依据。与此同时，干部档案应包括基本信息、任职记录及过程各项培养、选拔、考核记录。

  基于此，我们进行干部盘点，梳理干部胜任能力标准，需要什么样的干部、现有干部团队的意愿与价值、未来提升方向与特质。盘点主要包括以下几项内容：

  • 经历：做过什么，主要是胜任该岗位所需工作经历。

  • 行为：怎么做的，主要是胜任该岗位需要展现的具体行为。

  • 知识：知道什么，主要是胜任该岗位应该具有的流程、组织、服务、专业技术等。

  基于干部盘点结果，我们可以得出人才盘点九宫格、十二宫格等结果，对当前干部人员能力现状分析具有基础判断与认知。

  2、干部规划

  干部规划便是通过对组织需求分析、干部队伍现状分析，结合中长期的业务发展规划，明确干部队伍的数量-质量-结构-能力规划，并以此作为下⼀周期内干部管理工作的指导纲领。通过干部供需预测、职数配置等，同时以企业当前对于干部的导向与需求为基础，进行干部规划确定，在进行干部规划时，通常我们会考虑以下问题：

  • 面向未来的业务需求，应该如何配备干部队伍?

  • 各类型干部的需求是什么?缺乏哪几类干部?每类缺多少?

  • 现有干部的能力素质如何?哪些干部能力提升容易?哪些干部能力提升困难?应该如何处理?

  • 哪些干部必须从外部引进?如何从外部引进?

  • 干部队伍的吐故纳新如何实现?应该让哪些干部退出?如何退出?

  3、干部选拔

  在设置选拔机制时，要增加导向作用，选拔标准要让员工知道什么样的行为可以当干部，做到什么样的业绩可以当干部，知道“催化剂”和“高压线”。

  4、干部任用

  干部任用要从“终身制”走向“任期制”，真正的让干部权力成为组织公权而非个人私权，从传统的人身依附关系走向忠于组织忠于事业，从人情关系走向契约关系，从计划经济下的指令性分配走向市场化配置。

  5、干部培养

  干部培养要坚持训战结合，通过角色转化、能力升级、文化培养等多种方式，通过课程、行动学习、轮岗、导师制等多种手段，实现干部成长和干部发展。

  6、干部评价

  在进行干部评价时，要坚持当期评价和长期评价相结合，通过年度评价和任期评价，综合评价干部业绩。以业绩评价为主，但不可忽视能力、潜能、价值观和品德，要综合评价干部，而非“唯业绩论”

  7、干部激励

  干部作为企业发展的核心和骨干，要全面激励，及时激励，全职业生涯激励。通过物质激励、工作激励、发展激励、精神激励等多种模式，构建全面激励与认可机制。

  8、干部退出

  当前，我们都强调，干部能上能下，在干部管理中，构建可上可下的管理机制，是激励干部持续创造高绩效的有效路径。但与此同时，与干部晋升相似的，我们需要明确，到底如何下?路径?条件?结果?等等一系列配套机制，进行完善的干部退出管理。

如何做好干部管理工作?

  要做好干部管理工作，可以从以下几个方面入手：

  1.、选拔干部

  选拔干部是干部管理工作的步，它直接影响到组织的发展和成长。选拔干部要注重综合素质，包括道德品质、业务能力、领导才能、组织能力等方面。要注重公正公平，避免出现任人唯亲或者任人唯贤的情况。

  2、培养干部

  干部的培养是干部管理工作的重要环节。干部的培养包括学习培训、实践锻炼和经验积累等方面。要注重培养干部的实际能力，强化干部的业务能力和领导能力，提高干部的综合素质和管理水平。

  3、激励干部

  激励干部是干部管理工作的重要任务。要注重激励干部的积极性和创造性，采取多种激励措施，包括物质激励和精神激励。要注重激励干部的成长和发展，提供广阔的发展空间和机会。

  4、管理干部

  管理干部是干部管理工作的核心内容。要注重管理干部的规范性和科学性，建立健全的干部管理制度和规章制度，严格执行干部管理制度，对干部实行全面管理。要注重管理干部的人性化，关心干部的生活和工作，帮助干部解决问题，提高干部的工作满意度和归属感。

做好干部管理的措施

  1、加强政治素质教育。干部管理要把政治素质教育放在首位，引导干部增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，遵守国家法律法规和党的纪律，做到忠诚、干净、担当。

  2、强化管理监督。要加强对干部的管理和监督，建立科学有效的管理监督机制，及时发现和纠正干部中存在的问题，严肃处理违纪违法行为。

  3、建立考核评价机制。要建立科学合理的考核评价机制，对干部进行全面、客观、公正的评价，以此作为选拔任用干部的重要依据。

  4、优化队伍结构。要结合实际情况，采取多种措施优化干部队伍结构，注重培养年轻干部和女干部，激发干部队伍的活力。

  5、加强培训教育。要加强对干部的培训教育，提高干部的业务水平和综合素质，使干部具备应对各种挑战和风险的能力。

  6、严格责任追究。要建立健全干部责任追究制度，明确责任主体和责任范围，对违纪违法行为进行严肃查处，以此来维护组织纪律的严肃性和权威性。

  以上就是关于“如何做好干部管理?干部管理的方法和措施”的介绍，供大家参考。