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如何有效地践行企业文化?

时间:2021-12-23 14:3:3  浏览数:1308

  如何有效地践行企业文化?接下来一起看看吧!!!

  企业文化基础和前提的本质变化,迫使企业大力推进和强化文化建设、管理和重构,构建面向未来的文化体系,为企业持续发展保驾护航。本书在重新解读企业文化的本质与基本假设的基础上,全面探讨了新经济时代企业在建设、管理与重构文化的过程中面临的难题,诸如企业如何构建适合的文化体系,文化如何融入日常经营管理,并购重组过程中如何整合文化,社会责任如何实质性地体现在企业文化中,高科技、互联网等新经济因素如何影响企业文化等,为企业面向未来建设和变革文化提供了系统方法及路径。

  如何有效践行企业文化

  1、企业应讲社会责任。责任是企业文化的核心内容。自觉遵守和践行社会道德规范,积极参与公益事业、回报社会,这样的企业才会赢得社会的尊敬。其次要讲义务。企业应通过完善自身经营,对员工负责,对客户负责,对股东负责,对市场负责。

  2、遵守诚信准则,完善企业道德。近年来,产品质量问题和企业诚信失范现象时有发生,带来严重的不良后果。这些反面事例警醒我们,企业责任、企业诚信、企业道德的缺失不仅危害社会,还会给企业带来灭顶之灾。讲责任、讲诚信、讲道德的企业才会赢得客户、拥有市场。

  3、关爱员工,尊重员工。员工是企业文化的创造者、实践者、受益者。企业只有形成尊重人、理解人、关爱人的文化氛围,员工队伍才能成为充满凝聚力、创造力、竞争力的工作团队。企业应关心员工、尊重员工,为员工规划好职业生涯,为其发展提供公平、公正的环境。

  4、促进企业和谐发展。企业文化成熟的一个重要标志是企业的和谐发展。

  在企业文化建设中,应注意以下几个方面:

  一是企业发展与社会发展要同步。企业应善待社会、善待自然、善待客户、善待与自身一同成长的所有利益相关者。

  二是企业中各部门、各项业务的发展要协调。

  三是员工心理要和谐,群体关系要和谐。

  四是企业管理团队要和谐,严格按照公司的规则议事、办事,依靠集体智慧作决策,不做小动作,不搞小圈子。

  五是注重企业创新。没有创新,企业文化建设就没有活力,就无法结出有生命力的硕果。

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