定岗定编有什么好处

　　定岗定编是每年度人力资源工作计划中必不可少的一项，是人力资源工作的地基。那么，定岗定编有什么好处。下面本文就来介绍一下定岗定编的好处。

定岗定编有什么好处？

　　1、定岗定编是企业做大做强的需要。规模是一把双刃剑，大型企业有资源进一步做大做强，但也容易出现人浮于事、组织臃肿、沟通不畅、效率低等问题。企业规模越大，组织越需要精简，规模和效率之间的矛盾必须克服。组织结构扁平，工作流程简单有效，可以确保快速应变。定岗定编的目的是整合内部合作关系，保证沟通渠道的进一步畅通，从而提高对市场和客户需求的响应速度。

　　2、定岗和人员有利于员工的成长。定岗定编、一专多能、内部兼职等举措，把帮助员工成长落到了实处。企业对员工的责任不仅要为员工提供相对稳定、可持续增长的薪酬，还要为员工的个人成长提供发展空间，为员工的个人成长提供可能性，提供跑道和表演舞台，还要培养员工终身受益的能力，让员工获得价值观。方法的提高。一专多能、内部兼职、任职培训等，为员工的个人成长提供了现实的渠道。在合适的岗位上安排合适的人员，激发他们的工作动机，使员工的进步跟上企业的发展步伐，这是对员工最大的福利。

　　3、定岗定编有利于企业文化的实践。每个组织都必须有价值观，尤其是那些努力做大做强的组织。只有在一个沟通顺畅的组织中，才能建立共同的价值观。因此，定岗定编具有重要的现实意义。定岗定编的发展绝对不是孤立的人力资源管理行为，而是围绕企业责任的系统工程。

　　4、定岗定编的完善，有利于进一步提高劳动生产率，提高利润，从而更好地履行企业对社会和员工的责任。岗位和员工的实质是营造一种充满吸引力和促进力的企业氛围，建立良好的企业文化生态环境，进一步凝聚企业精神旗帜下的全体员工。只有在负责任的企业氛围中，员工才会更加理想、雄心勃勃、追求，并愿意为公司的发展、社会的进步和个人的成长而前进。这项岗位和编辑工作实际上是一个再次传达企业价值观的过程。

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