• 企业如何进行平台化组织转型变革
  •     编辑:中略咨询    浏览数:58    发布时间:2022-11-25 11:09:17
  • 企业如何进行平台化组织转型变革

      平台化不仅是互联网时代的社会现象、经济现象,更代表一种组织现象。组织的平台化转型目标是连接双边或多边主体,将组织作为一体化的平台,通过共享资源来赋能平台,从而创造单独一边所无法创造的价值。那么,企业如何进行平台化组织转型变革?

    企业如何进行组织平台化转型?

      根据平台经济五大基础思维:用户思维、去中心化思维、价值共创思维、开放共生思维、生态思维。企业平台化完成的标志也要体现以用户为中心、去中心化、价值共创、开放共生、生态化发展的经营特征,从商业模式、企业管理、商业合作、竞争模式上进行完全的平台化变革。

      1、商业模式方面,进行平台化商业模式的变革。通过企业管理学习可知,平台化商业模式的核心特征是多边价值链和网络效应。企业需要让平台链接更多利益相关方,让价值多边流通。同时通过链接更多利益相关方,提升平台对各利益相关方的价值,进而将更多行业相关资源吸引进来。

      2、企业管理方面,进行平台化管理的变革。平台化管理的五大特征,关系多样化、文化利他化、绩效颗粒化、结构柔性化、能力数字化。企业需要从员工关系、企业文化、绩效管理、组织结构、企业数字化上全面升维,提升组织能力,统一价值追求,让组织升级成全新的平台化组织,支撑企业平台化的运作。

      3、商业合伙方面,打造合作共赢的平台。企业应该努力“去边界化”,拓展企业边界,打破价值流通环节之间的壁垒,协同产业上下游共同变革升级,推动行业发展。同时开展跨界合作,帮助同业串联更多外部资源,通过资源整合,使企业从单纯的“买产品”转变为“提供整体解决方案”。

      4、竞争模式方面,进行价值共创、开放共生的良性竞争。多元化发展,填补行业空缺,建立完善的生态体系,通过价值共创、开放共生的良性竞争,使行业蓬勃发展。

    企业如何进行平台化组织转型变革

    平台化组织转型的三大变革

      企业实现平台化组织转型,关键要解决员工的“责、权、利、能”四要素,并合并为三大变革:

      1、重塑组织结构,也就是重新定义“责”和“权”。这将改变指挥条线,让小业务团队甚至个体开始以用户为中心,让听得见炮火的人来决策,让前台调动中台再调动后台。

      2、重塑激励机制,也就是重新定义“利”。这将改变指挥条线上每个节点的利益分配方式,让人人都为自己打工。

      3、重塑人才供应链,也就是重新塑造“能”。平台型组织对于个体能力的要求是极高的,因此,转型平台型组织的企业无一例外都会发现自己的人才缺口,于是要求我们帮助他们打造出高效率和超稳定的人才供应链。

    企业平台化转型改造建议

      1、明确企业所处的行业竞争环境,判断所处行业梯队,并明确各梯队竞争格局,研究代表性企业的核心竞争策略。

      2、基于内外部研究,明确企业的平台化战略的商业模式、竞争选择、执行步骤,并结合未来的资本需求完成系统思考。

      3、在方向明确的基础上,明确企业1-3年的核心战略执行步骤,全面推动企业向平台化方向推进。

      4、旗帜鲜明地在行业内塑造影响力,传播宣导平台化思维,帮助企业获取外部更大资源。

      5、明确基于塑造总部价值的组织架构设计,实现对战略设计的组织层面落地。

      6、设计合伙人机制,并明确合伙人的能力要求、经营权限、标准(分层)。

      7、理顺核心业务开展流程,规避释放经营活力后可能带来的标准化缺失风险。

      8、明确内部市场机制(分利机制、内部交易机制、对外合作等关键机制)。

      9、建立平台化公司内部的知识管理体系规划及人才晋升管理体系规划,促进知识沉淀及人才涌现。

      10、平台化内经营风险防控机制(法律风险、人事风险、运营风险、品牌风险等各种可能下的应对策略及制度规范)。

      11、内部互动平台,通过IT化方式建立内部信息交流平台,提高平台活力。

      12、组织平台化系列培训课程,促进内部合伙人的成熟化及业绩释放。

      13、案例库编写,沉淀为行业的专业影响力,建立更开放的分享体系。

      14、以合伙人为主的关键人才引入。

      以上就是关于“企业如何进行平台化组织转型变革”的介绍,供大家参考。


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