2016年11月21日，中略咨询凭借丰富的国企管理咨询服务经验和卓越的专业能力，在激烈的竞争中脱颖而出，成功中标中山报业传媒股份有限公司《薪酬绩效机制设计》咨询服务项目。

　　近年来，国有企业在人力资源管理，特别是薪酬绩效管理方面做了较多的尝试，但由于诸多原因，薪酬绩效体系建设中还存在着许多不完善的地方，薪酬绩效的作用并没有有效的体现出来。随着2015年新一轮国企改革启动，国资国企资产证券化的推进，国企薪酬绩效改革更是迫在眉睫。

　　此次咨询服务项目中标是在中山国资委布局市属国有资产的资本证券化，市属国企陆续登陆新三板的时代背景下，中略咨询服务中山国企改革的有力见证。

　　中略咨询将运用长期服务于央企、大型国企及地方性国有企业过程中积累的丰富的国企改革服务经验和专业能力，通过薪酬绩效机制设计，助力中山报业传媒股份有限公司顺利实现薪酬改革，搭建一套科学完善的薪酬管理体系。