2016年终最新权威薪酬报告出炉，你的工资拖后腿了吗？

  中略导读：12月马上就要结束了，每个人都在盘算着2016年的得与失，涨工资没有、升职没有。年底大家最关心的肯定还是薪酬。今年最权威的全国薪酬榜单出炉了，从城市、行业、公司规模，让你清楚了解自己的定位，审视成长道路上的得失，在前行的路上不断努力。记得给自己设定好一个小目标，向2017年冲刺吧！

全国平均薪酬7606元

较去年同比增长850元

  通过汇总2016年冬季企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均招聘薪酬为税前7606元，相对上一季度全国7531元的平均招聘薪酬，变动不大，较2015年冬季6756元同比增长850元。

北京继续领跑全国34城市薪酬

长三角、珠三角抢占高薪前十

  2016年冬季北京的企业平均招聘薪酬为9835元，位居第一，但和秋季求职期相比减少了51元。

  上海、深圳、广州的冬季企业平均招聘薪酬分别为9720元、8640元和7853元，和秋季的招聘薪酬相比，略有上升。其他企业招聘薪酬水平进入全国前十的城市，基本为长三角、珠三角城市群。

十大高薪行业之间

薪酬差异正在缩小

  2016年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10599元的水平继续保持第一，房地产/建筑/建材/工程行业以8360元排在第十，第一和第十的行业之间薪酬差异为2239元。

  相比第一季度3406元、第二季度2727元、第三季度2613元，高薪行业排名第一和第十的行业之间薪酬差距从3406元降至2239元，2016年高薪行业之间的薪酬差距正在缩小。

找工作"宁做鸡头，不当凤尾"成为大众心理

企业越大竞争越激烈，企业越小工资或越高

  规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，其次是规模在100-499人以及500-999人的中型企业。小微企业的竞争指数最低。小微企业受限于雇主品牌知名度、发展前景等因素，吸引的简历数量明显低于中型企业，因此导致职位竞争的激烈程度较低。

  结合不同规模企业的竞争指数来看，20人以下企业的竞争指数最低，但平均招聘薪酬是最高的，其他大规模企业的薪酬偏低且差距并不明显。

  同比企业规模越大，薪酬水平越高的2015年，根据竞争指数的趋势可以判断，尽管小公司的工资待遇高，然而更多的人仍然选择去大企业大平台工作。凛冬将至，找工作越成为共识，全国白领41人竞争一个岗位，超越去年36.8人争夺一个岗位，“宁做鸡头，不当凤尾”仍然是广大求职者的普遍心理。