• 人力资源战略规划的内容和方法
  •     编辑:中略咨询    浏览数:2526    发布时间:2020-2-17 14:14:15
  •   人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分。它是指为了实现企业战略目标,在人员管理、选拔、任用、调整、绩效考核、工资福利、培训发展等方面制定并先后实施的总体的、长期的思想和计划。


      人力资源战略需要解决下列问题:

      1. 如何在企业岗位上配备合适的人才?

      2. 如何建立企业的人才队伍,为战略的实现培养人才?

      3.如何建立和应用考核和激励机制来支持战略目标的实现?

      4. 如何为战略的实施营造良好的工作氛围?


      人力资源战略的内容

      人力资源战略应具有全局性、长期性、阶段性、稳定性和应变性等特点。人力资源战略的主要内容包括以下几个方面:


      1. 人力资源规划

      人力资源规划是对企业未来人才需求进行预测,并通过制定和实施相应的计划来平衡供需的过程。其主要任务和程序包括:

      (1)现有人力资源分析。通过职位分析检查人力资源的现状,并准备职位描述。

      (2)未来人力资源状况预测。企业的目标和战略决定了人力资源的未来需求。为了将战略规划转换为一个特定的和操作人力资源规划,企业必须预测未来的人力资源情况根据情况组织的内部和外部资源,科学预测盈余的分布和在不同时期各种人员的短缺。

      (3)未来人力资源规划。在分析和预测的现状和未来的人力资源需求,管理人员可以确定数量、时间和类型的人力资源需求,以便制定人力资源计划与组织战略的匹配和环境,以确保未来的人力资源供给和需求。


      2. 人员选聘

      人员选拔包括招聘和选拔。它是一个企业寻找和吸收有能力、有兴趣在企业工作的人员,并选择合适的人员录用的过程。

      人员选拔和聘用遵循计划、公平、科学的原则。在选拔和参与过程中,人力资源部门应考虑以下问题:

      首先,企业需要什么样的员工?

      第二,如何获得企业所需的管理和技术人才?

      第三,企业应该采取什么样的人员选拔方法和程序?

      企业人员的选聘一般按照以下程序进行:

      (1)制定招聘计划。它包括根据人力资源需求确定招聘人员的类型、数量和时间;审核申请岗位的工作标准;根据人力资源供应预测,制定招聘策略;估算招聘费用。

      (2)组织实施招聘。在大规模的招聘中,需要组织专门的团队,为招聘人员提供必要的培训,使他们能够掌握招聘政策和必要的招聘技能。此外,有必要明确招聘的责任。

      (3)寻找并吸引候选人。根据招聘计划中确定的策略,疏通招聘渠道。一个企业能否吸引大量的求职者,取决于劳动力市场上合适的人才数量、招聘职位的特点、企业的声誉、地点的吸引力以及企业提供的物质条件。

      (4)选择和雇佣员工。一般包括以下几个步骤:填写工作申请表、初试、测试、背景调查、体检、复试、在职培训、试用和就业。

      (5)检查、评价和反馈。对整个招聘和选拔过程进行检查和评估,分析原有招聘策略和方法的成功与不足,以确定进一步的改进措施。


      3.培训和发展

      人力资源的培训与开发包括两个方面:一是教育培训普通员工,使有潜力的人成为企业的人才;二是通过教育等方式提高现有人才的能力,挖掘他们的潜力。人力资源的培训与开发对企业具有重要意义。

      (1)员工教育和培训。员工教育和培训指的是持续改进和提高员工的知识、技能、道德等方面通过不同的训练方法,以确保员工能够完成他们承担的任务或将采取符合预期的标准和水平,并促进个人职业发展。员工教育培训大致可分为三个阶段:需求分析、项目规划与实施、效果评估。

      (2)员工的职业发展。员工的职业发展包括两层含义:对于员工来说,他们需要不断追求自己的理想职业,这包括他们的职业目标、职业规划以及他们的成长、发展和对工作的满意度;对于人力资源部门来说,应该关注和鼓励员工制定自己的职业生涯规划,结合组织的需求和发展,为员工提供各种咨询服务,询问和指导,创造条件,帮助员工实现职业目标。

      员工职业生涯规划包括员工自我分析、组织对员工的评价、提供职业发展信息、职业咨询等。


      4.人力资源管理

      人力资源管理是人力资源战略中最基本、最重要的工作。主要解决如何让员工努力工作,满足个人需求?企业应该采用什么样的促销标准?应采取哪些必要的奖惩措施,以保证现有纪律的作用等。

      (1)员工的动机。员工动机指的是利用激励理论和方法管理过程的人力资源经理和其他管理人员,以满足或限制员工不同程度的需求,从而导致他们的心理状态的变化,实现动力的动力,使每一个员工的行为朝着所期望的目标努力的企业很长一段时间。然后通过加强积极和消极的方面,我们可以控制和调整的行为。员工激励制度一般包括薪酬激励、阶段激励和威慑激励。常用的激励手段有理想激励、目标激励、模式激励、培训激励、任务激励、组织激励、制度激励、环境激励、物质利益激励、荣誉激励、绩效信息激励等。

      (2)绩效考核。员工绩效考核是根据一定的标准和科学的方法对员工的工作绩效进行考核和评价,从而确定员工工作绩效的一种管理方法。绩效评估的主要目的是判断员工是否有能力通过综合评价员工,并以它为基础开发和管理企业人力资源,确保科学性的员工的薪酬、晋升、转让、专业技能的发展,解雇和其他工作。绩效考核的程序一般分为:制定绩效考核计划、确定考核标准和考核方法、收集数据、综合不同项目的考核结果并运用结果等。


      人力资源战略规划方法:

      (1)根据公司目前的实际情况,制定合理的人才资源管理制度,对所有关键岗位进行描述,明确每个员工的职责和权益。

      (2)建立完善的人才配置体系是优化人才配置、合理配置的前提。

      (3)建立合理的薪酬等级管理制度,避免薪酬分配不均、不合理引起员工不满。

      (4)建立合理完善的薪酬绩效考核体系和合理可行的薪酬绩效考核体系,可以激发人才的工作积极性。

      (5)人力资源培训计划的目的是培养人才。

      (6)制定招聘计划。招聘方法包括内部招聘和外部招聘。主要从人才储备、技术人才、管理人才、营销人才等方面来考虑招聘计划。

      (7)规范企业人力资源管理,建立科学合理的人才招聘、聘用、培训、晋升、辞退等制度规范和操作规程。

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