• 企业文化落地包括哪些阶段?
  •     编辑:中略咨询    浏览数:973    发布时间:2021-5-22 15:32:35
  •   企业文化落地包括哪些阶段?接下来我们来看看!

      一、企业文化的落地包括哪些阶段?

      企业文化落地三个阶段

      (1)认识阶段:企业成员对新价值观认识的阶段,表现为认识到新价值观的重要性(生存焦虑),熟悉企业的新概念体系,员工也许还不容易做到,但却能做到耳熟能详,希望实践。

      (2)试验阶段:员工接受企业价值观的阶段,认为企业价值观是值得信赖的,对于一些员工来说,可能需要一个痛苦的转变过程,这个过程伴随着学习的焦虑。(孙悟空和紧箍咒)

      (3)习惯性阶段:绝大多数企业成员逐渐开始自然、无意识地按照共同价值观去做事情,制度约定已经深入内心,成为心理契约。




      二、企业文化建设的具体措施:

      1.领导要提高对文化建设的重视程度。企业文化在很大程度上反映了企业家的价值需求,从上到下会更有效。因此,领导和老板应该首先重视它们,并率先实践它们。

      2.企业高层和中层必须统一理解和思想,加强对企业文化建设的理解。只有在公司管理层达成共识,达成共识,才能为以后的有效推进奠定有力的基础;

      3.企业应制定标准进行指导,并根据规划方案制定标准化的工艺、操作标准和流程,以便于实施过程中的操作指导和后续实施,使其顺利进行;

      4.企业要营造环境,搭建平台,营造良好的工作环境和浓厚的企业文化氛围,加强企业文化仪式,有机融合企业文化和日常工作,让员工在潜移默化中受到影响;

      5、企业应建立相应的评价体系,促进文化建设效果,建立企业文化评价体系,定期评价和反馈企业文化实施效果,将企业文化建设效果与部门领导业绩联系起来,形成强有力的把握,确保企业文化建设真正落地,发挥应有的作用。

      以上就是关于企业文化落地的相关介绍,仅供大家参考。

联系广州中略咨询

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号

咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

联系客服