服务
客户
研究
产品
我们
当前位置:首页 > 我们 > 中略洞察 > 企业文化评价的内容及原则有哪些

企业文化评价的内容及原则有哪些

时间:2022-8-23 11:16:45  浏览数:1486

企业文化评价的内容及原则

企业文化评价的内容有哪些

  企业文化评价的内容主要包括:评估其文字内容是否表述准确;企业愿景、使命、精神、理念、核心价值观是否符合社会主义核心价值观,是否符合党和国家的政策、方针和法律法规,是否符合企业的行业特点、地域特征、员工队伍状况和企业发展实际,是否综合考虑了股东、员工、客户、社会等各方面的利益,是否能够起到统一目标、规范行为、内聚人心、外树形象的作用。

企业文化评价的内容

企业文化建设评价的内容包括什么

  企业文化建设评价的内容主要包括:企业是如何建设企业文化的,比如说企业愿景、企业使命、企业精神、企业理念、核心价值观确立成型后,企业领导和员工是如何开展形式多样的培训、宣传与活动,帮助员工学习、理解、落实、传播企业文化的;企业文化的组织架构是否健全;企业文化制度、机制以及流程是否完善;是否定期组织企业文化建设的检查、评价等。

企业文化评价的原则有哪些

  1、动态性原则

  对于有着较长历史的企业,在长期的发展过程中,已经积淀了自身特有的企业文化。而企业文化建设是随时代发展而与时俱进。因此,建立企业文化评价体系要注意时效性,要考虑企业的历史和现实,追踪和预测企业发展。

  2、系统性原则

  企业文化评价体系是相互联系、相互依赖、相互作用的部分和层次构成的有机整体。建立企业文化评价体系需要涉及到企业多个方面,所以构建企业文化评价体系需保持其完整性与协调。从企业文化的功能、内部结构以及相互关联的方面综合评价和分析。

  3、实用性原则

  企业文化评价体系最重要的原则就是实用,使其必须与企业的各项经营活动融合起来,不能脱离企业实际、脱离企业管理的全过程、脱离职工的实际思维方式等。

  以上就是关于“企业文化评价的内容及原则有哪些”的介绍,供大家参考。

  》》咨询企业文化评价、企业文化建设企业文化咨询管理问题,欢迎致电中略咨询。

本文地址:http://www.chinalinegz.com/newsview.asp?id=1248,转载请注明出处。