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职业发展体系的意义及作用

时间:2022-12-26 10:30:25  浏览数:297

  职业发展体系是在企业发展战略的基础上,融合企业的长期发展愿景和个人的职业目标,通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯。那么,职业发展体系有哪些意义及作用呢?

职业发展体系

职业发展体系的意义和作用

  1、企业人力资源管理工作的中心在于如何选拔、开发、激励和维持企业的人力资源。其中,结合员工个人特点,在企业内部进行组织性职业发展通道设计,以促进人力资源与工作岗位的合理匹配和更好地激励员工,是人力资源管理的关键工作之一。

  2、构建科学、合理的员工职业发展体系,促进内部人才合理、有序流动,是实现保留优秀骨干人才,打造人才梯队的重要举措。

  3、职业发展体系为员工设计清晰、明确和公平的职业发展通道,并与员工培训、绩效管理相结合,形成企业的人才梯队建设方案,提高员工的企业归属感,降低员工流失率,实现人力资源的可持续开发。

  4、职业发展体系对于系统建立和强化组织能力、塑造组织核心优势、促进组织战略目标的有效达成都有着至关重要的作用。

  5、帮助员工根据自身特点,有效规划管理职业生涯、提高专业能力和长期工作绩效,以及帮助公司有效规划人力资源、提升组织能力和满足公司战略发展需要,最终实现员工职业发展与公司经营发展双赢。

  以上就是关于“职业发展体系的意义及作用”的介绍,供大家参考。

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修改时间:2023-3-6 11:14:32