服务
客户
研究
产品
我们
当前位置:首页 > 我们 > 中略洞察 > 什么是人才测评?什么是人才测评报告

什么是人才测评?什么是人才测评报告

时间:2023-8-14 9:34:57  浏览数:841

  人才测评在企业人才的选用中越来越受到重视,对于企业HR来说,如何寻找到最适合的岗位人才是重中之重,对于应聘者而言,人才测评同样具有重要的参考价值,一个适合的岗位更容易成就一个人的价值,而选错了方向则举步维艰。

什么是人才测评

  对于什么是人才测评这个问题,简单的说,就是通过工具、方法,对人才的能力、素质特点等进行测量和评定,以便于运用到各个所需的场景,那么到底什么是人才测评呢?我们有以下几个定义:

  (1)人才测评是指通过科学方法对个体的行为和内在素质进行分析,是为人事决策提供可靠、客观的依据,提供参考性建议。

  (2)人才测评是综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术,通过严密的测评过程和客观的评分标准,对人的知识水平、能力结构、个性特点、工作技能、职业倾向、发展潜能等进行科学的测量和评鉴。

  人才测评主要有两类用途,测评整体数据可以应用在公司机制完善、招聘与配置、人才培训与培养方面,个体数据可以对于员工的职业目标的明确、未来学习和成长方向的清晰有重要作用。

  人才测评测什么,测评的内容,是需要综合考虑测评目标和测评对象的,综合考量后我们建立测评能力模型,通常也称为胜任力模型。

  人才测评的实施主要包括四步:

  (1)设计测评方案,确定测评目的,选择测评指标和方法,从而明确为什么测评、测什么、怎么测。

  (2)人才测评实施,确定测评小组成员,培训测评人员,策划时间与流程,并搜集与记录测评信息。

  (3)运用数据分析方法(如算术平均法、加权综合法、加权平均法、连乘综合法等),通过测评效度分析(内容效度、结构效度、关联效度)信度分析进行测评数据分析。

  (4)测评报告撰写,编制个人测评报告与组织测评报告并进行测评结果反馈。