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事业单位转企改制后如何安置员工?

时间:2021-8-23 14:11:47  浏览数:7268

  事业单位转企改制后如何安置员工?接下来我们来看看!

  企业改制咨询公司:在事业单位在转企改制过程中,除了要注意避免国有资产流失外,员工的安置也尤为重要,是保证改制工作顺利完成的首要条件。


  事业单位转企改制后如何安置员工?

  在事业单位转企改制中,人员安置主要包括劳动关系调整和社会保险处理两个方面。一般而言,改制以整体接收为原则,同时要尊重员工的个人意愿,根据不同情况进行不同的处理。

  (1)签订新的劳动合同

  事业单位的形式不同于企业,适用的法律也不同。转企改制后,单位应当适用《公司法》,同时应当按照《劳动合同法》的有关规定,在工商登记后一个月内与在职员工签订新的劳动合同。改革单位可以保持原有的制度和待遇,也可以根据实际情况与员工协商,建立新的制度和机制,在劳动合同中明确约定。

 (2)支付经济补偿金

  对于不愿意继续在改制后的单位工作或者不能安置的受聘人员,应当依法支付经济补偿金。经济补偿金以员工每工作一年支付一个月上个月的平均工资为标准。由于事业单位的特殊性,需要注意的是,原单位前身机构因机构改革由组织安排在原单位工作的,应当按照连续工龄计算。

 (3)社会保险的处理

  虽然劳动合同已经重新签订,但社会保障的缴费年限也继续,就像经济补偿金工龄的计算一样。对已退休人员,事业单位改制后的基本养老金需按企业适用的办法执行,但退休待遇不变。如超过统筹基金支付项目,改制单位将继续按原渠道支付。

  事业单位改革关系重大,涉及单位未来发展。人员是一个单位的核心,人员的安置涉及到每个员工的切身利益,所以这个过程中的问题不容忽视,必须妥善处理,维护员工的合法权益。

  上述是关于事业单位转企改制的相关介绍,供大家参考。

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修改时间:2023-12-6 14:19:21