• 影响股权激励对员工的吸引力的因素
  •     编辑:中略咨询    浏览数:841    发布时间:2021-12-13 14:14:50
  •   影响股权激励对员工的吸引力的因素,接下来一起看看吧!!!

      股权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是最常用的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长。

      股权激励的目的有很多,但简要来说,主要的目的只有两类:一、激励员工;二、留住人才。

      真正的股权激励:不仅是用公司的股权或者与股份相关的增值权,更是用整个社会的财富、未来的财富、企业上下游的财富,甚至员工的财富,在企业内部构建一套与所有的利益相关者都可以共赢的机制。

      影响股权激励对员工的吸引力的因素,主要有以下几点:

      一、员工对于企业的信任及企业的文化

      员工对于企业的信任是极其重要的一个因素,如果企业一直发展状况良好,员工认可企业的文化,自然就愿意花钱加入企业的股权激励计划。

      二、公司的发展前景

      一般想做股权激励的企业,其实企业的发展情况,都是良好的。只是想要借助股权激励,激励员工,继续壮大企业。员工能够看到公司发展前景,自然也对股权激励感兴趣,并且愿意加入。

      三、股权激励方案的完善

      如果说股权激励只是老板一拍脑袋,便在网上购买了方案模板,便自顾自地开始实施股权激励。其中的漏洞肯定会有许多,员工对其的信任就会下降。股权激励还是要借助第三方,来进行比较好的。


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