薪酬管理是企业的重要组成部分。薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，包括薪酬体系设计和薪酬日常管理。 良好的薪酬管理可以增强企业员工的工作信心，激发员工的积极性，从而提高工作效率。