服务
客户
研究
产品
我们
当前位置:首页 > 我们 > 中略洞察 > 员工职业生涯管理的目的、作用及意义

员工职业生涯管理的目的、作用及意义

时间:2022-9-26 16:31:25  浏览数:2111

员工职业生涯管理的目的、作用及意义

  职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。那么,职业生涯管理的目的是什么?职业生涯管理的作用及意义有哪些?

员工职业生涯管理的目的

  职业生涯管理的目的是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形,即使员工的低层次物质需要逐步提高,又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高。

员工职业生涯管理对企业的作用

  1、职业生涯管理有利于企业了解员工的现状、需求、能力及目标,调和职业机会与挑战之间的矛盾,并设计出不同的职业发展途径,帮助不同类型员工在职业生涯中扬长避短,提升自身技能,实现职业生涯发展,从而达到保持工作的稳定性和积极性,不断提高员工的业务技能和为企业创造更好的经济效益的双重目标。

  2、通过员工职业生涯管理,能够帮助组织深入了解员工的兴趣、愿望及理想,有利于人力资源部门合理安排工作,达到人尽其才、才尽其用,从而提升员工积极性并发挥潜能,有效地开发企业的人力资源。此外,通过对员工职业生涯管理,可以真正明白员工在个人发展上想要什么,帮助其规划职业发展通道,帮助个人实现职业生涯目标,使员工个人目标和企业目标得到统一,进而形成企业发展的巨大推动力,更好地实现组织目标,推动企业长远发展。

  3、职业生涯规划是满足人才需求,留住人才的重要手段。通过员工职业生涯规划管理,能够尽可能地发挥企业员工的潜能,提升企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系,使员工个人目标与企业整体目标统一,有利于企业的长远发展。


职业生涯管理对员工的意义

  1、以既有的成就为基础,确定人生方向,提供奋斗的策略。

  2、突破并塑造清新充实的自我。

  3、准确评价个人特点和强项。

  4、评估个人目标和现状的差距。

  5、准确定位职业方向。

  6、重新认识自身的价值并使其增值。

  7、发现新的职业机遇。

  8、增强职业竞争力。

  以上就是“员工职业生涯管理的目的、作用及意义”的介绍,供大家参考。

本文地址:http://www.chinalinegz.com/newsview.asp?id=1260,转载请注明出处。

修改时间:2023-12-6 18:36:42