为什么要做员工培训？员工培训的意义和价值

  培训作为一项具有多重作用的管理工具，在企业发展中起到了推波助澜的作用。那么，企业为什么要进行员工培训？本文就来介绍一下员工培训的意义和价值。

企业为什么要做员工培训?

  1、员工培训能够提高员工的专业能力和技能水平。在快速发展的现代社会中，各种技术和知识不断更新，员工需要不断学习和掌握新知识和技能才能适应社会的发展和变化。通过员工培训，能够帮助员工更新自己的知识和技能，提高他们的工作能力和效率，从而更好地完成工作任务。

  2、员工培训能够提高员工的工作积极性和工作满意度。员工培训除了能够提高员工的专业能力和技能水平，还能够帮助员工拓展自己的职业发展和个人成长。通过员工培训，能够提高员工的工作积极性和工作满意度，增强员工对企业的归属感和忠诚度，从而更好地为企业服务。

  3、减少员工离职率。对员工进行培训可以让员工感受到企业的关怀和重视，从而减少员工的流失率。一方面，员工可以通过培训感受到企业的发展和前景，从而更加愿意留在企业;另一方面，员工的能力和素质得到提高，也会得到更好的职业发展机会，从而减少员工的流失。

  4、员工培训能够促进企业的稳定和发展。员工培训是企业稳定和发展的重要保障。在现代社会，科技更新换代速度快，市场需求也在不断变化。企业如果不能及时适应这些变化，就会被市场淘汰。而企业能够让员工了解的市场动态和技术发展趋势，提高企业的适应能力和竞争力。通过员工培训，能够提高企业的整体素质和竞争力，增强企业的创新能力和发展动力。此外，员工培训能够帮助企业更好地适应市场变化和竞争环境，促进企业长远发展。

进行员工培训的意义

  1、培训是改善管理效率的杀手锏。

  在培训时，管理者与下属是师生关系，心理关系更加融洽，更容易交流和沟通传达和接受的效果自然更好下属贯彻领导意图的自觉性更高。

  在备课和授课的过程中，管理者能够更系统地整理自己的思想。在与学员的交流中，还能够使这些思想更加完善，从而使决策更加科学化。主管对下属、领班对员工基于问题解决方案的培训，最有价值;当员工遇到工作上的困惑或失误差错时乘机进行教育和培训的效果是最好的。员工带着问题和疑惑而来，并且有犯错误后的谦虚谨慎态度在，这时候的培训就是“雪中送炭”，员工会记忆深刻。如此一来，除了能够加强员工处理问题的能力，还能促进彼此的交流改善管理的有效性。

  2、培训是员工保持工作激情的灵丹妙药。

  以主动心态参与培训的人，在接受新知识、新信息的过程中，往往更容易产生新的感悟。这些感悟和工作中的体验相结合，极易产生创新思维的火花，给人以精神上的激励。这使得培训不但具有拓展知识提高技能的作用，而且具有鼓舞自信心、激发工作热情的作用。经常“充电”能使人保持旺盛的工作激情。

  注重个人发展的员工通常会将培训当成是企业对他的最高奖赏。特别是当培训与员工职业生涯设计结合起来时，更能激发员工的工作热情。

员工培训有哪些价值?

  员工培训对企业的价值：

  1、增强员工的工作效率。

  培训可用于显著提高生产力和提高员工绩效。当员工能够使用最有效的方法更有效地完成任务时，业务将有两个直接的好处：员工在给定的时间内完成更多的任务，最大限度地提高投资回报(即员工的时薪)。当服务及时交付时，客户满意度可能会更高。

  当然，如果工作做得不好，很快就会失去影响力。受过良好培训的员工更有可能在第一时间产生更高质量的产品，从而最大限度地减少错误。这减少了返工浪费的时间，客户对优质、可靠的商品和服务感到满意。

  2、提高客户满意度。

  人们普遍认为，维持现有客户的成本比赢得新客户的成本要低。失去客户是双重损失，不仅会失去该客户的持续收入，而且也会失去他们引荐的潜在新客户。反之亦然。一个满意的客户可以给你双赢，他们不仅有可能成为回头客，而且更有可能向您推荐新客户。

  因此，拥有训练有素的员工可以让客户满意，可以为您节省资金、创造收入并扩大客户群。

  3、降低员工的离职率。

  雇用新员工从来都不便宜。一项调查表明，由于缺乏培训机会，40%的员工在第一年内离职。相关研究表明，对于年薪在30,000美元至50,000美元之间的员工，更换员工可能需要花费20%的年薪(而对于训练有素的高管，则高达213%的年薪)。

  考虑到这一点，提供行业标准培训的公司将拥有更多敬业的员工，因此更有可能留住员工。更换员工需要花钱，因此培训和发展现有员工并提高员工保留率是有意义的。

  4、员工培训可以增加团队凝聚力。

  企业本身就是一个大型的团队，而这样的团队正是决定着企业发展的重要因素。目前企业团队当中一般有两种，一种是招聘引进外来人才，还有一种就是依靠内部员工培训。

  所以企业应不断地进行职工培训，向职工灌输企业的价值观，培训良好的行为规范，使职工能够自觉地按惯例工作，从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。

  5、员工培训有助于带动全员学习氛围。

  企业需要发展，员工就需要进步，通过不断的学习和培训增加工作方面的技能，这样才能促进企业不断的向前发展。除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。

  成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通过不断学习和创新来提高效率。

  员工培训对员工的价值：

  1、未来提高收入。

  企业培训可以让参与的员工有机会获得更高的收入。一方面，员工的收入在很大程度上取决于员工的工作效率和质量，通过企业培训就相对比较容易做到。另一方面，很多企业都规定了未经培训不得上岗这样的规定，而且很多企业的晋升制度都会涉及企业培训。因此，员工要想获得更高的收入就离不开企业培训的加持。

  2、提高员工的工作效率。培训能够帮助员工掌握新的知识结构和新的工作方法，提高自身的工作技能，从而促进了员工工作质量和劳动生产率的提高。

  3、使员工获得更大的职业竞争力。员工不断通过培训与学习增强自身的综合素质与职业技能，使员工更能胜任所在岗位，有利于加强员工的职业信心。

  以上就是关于“为什么要做员工培训?员工培训的意义和价值”的介绍，供大家参考。咨询员工职业发展体系建设，欢迎致电中略咨询。