为何只需奖励最优秀的员工
  • 为何只需奖励最优秀的员工
  • 20世纪90年代初,“团队”成为管理潮流,公司中的很多工作开始交给团队完成。越来越多的任务由团队而非个人或独立部门承担,合作被看成卓越工作的要素。然而,大多数公司绩效考核机制的基础,仍...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:4068    时间:2016-6-8

互联网思维需要“正末归本”
  • 互联网思维需要“正末归本”
  • 出现于齐梁时期文学理论经典《文心雕龙》,针对当时的文坛玄风泛滥、过分追求文辞藻饰的形式主义趋向,悖离优秀传统,使得“诗、骚之体”“建安风力”尽矣的乱象,作者刘勰提出了正末归本的命题...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:3876    时间:2016-6-8

吴春波:如何管理好知识型员工
  • 吴春波:如何管理好知识型员工
  • 中国企业正经历着由传统经济,到知识经济的转变。这种转变来自于价值创造要素的变化,也就是说知识正在或将替代土地、劳动和资本,成为主要的价值创造要素,知识劳动成为更有效的高附加值劳动。...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:3594    时间:2016-6-8

低价策略是否有效的分界线

IBM用“工匠精神”锁住竞争优势
  • IBM用“工匠精神”锁住竞争优势
  • 美国国际商用机器公司(IBM)由最初的产品制造商转型为全球最大的信息技术解决方案公司,业务遍及170多个国家和地区。是什么让这个拥有105年历史的“蓝色巨人”始终生机勃勃?带着这一问题,新华社...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:4451    时间:2016-6-8

这可能是目前为止,张瑞敏关于“企业即人”最经典的阐述

快讯:中车株洲所风电事业部“人力资源咨询项目”正式启动

快讯:迪凯老师在株洲市现代企业管理峰会--人力资源专场峰会做“如何提升HR的价值存在感”主旨演讲。

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