-广州中略企业管理咨询有限公司

订阅中略·策
分享到：

|
您当前所在的位置：广州中略企业管理咨询公司 >>

跨文化管理的四个途径

跨文化管理的四个途径
跨文化管理的四个途径分别是：文化教育、环境模拟、跨文化研究、语言培训。
编辑：中略咨询浏览数：229 时间：2022-10-29
【点击查看】

国有企业改制的主要形式

国有企业改制的主要形式
国有企业改制的主要形式包括：重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权、增资扩股、骨干员工持股、企业托管、公司制改造。
编辑：中略咨询浏览数：249 时间：2022-10-29
【点击查看】

如何进行跨文化管理？跨文化管理的方法

如何进行跨文化管理？跨文化管理的方法
如何进行跨文化管理？1.提高管理者的文化意识;2.提高管理者的跨文化培训;3.加强员工沟通;4.创新管理模式。
编辑：中略咨询浏览数：1515 时间：2022-10-28
【点击查看】

跨文化冲突有哪些类型

跨文化冲突有哪些类型
跨文化冲突有哪些类型？跨文化冲突的类型可以分为三种，即客体冲突、关系冲突、权重冲突。
编辑：中略咨询浏览数：560 时间：2022-10-27
【点击查看】

跨文化冲突的解决策略

跨文化冲突的解决策略
跨文化冲突的解决实际上是一种“文化协调”的过程。跨文化冲突的解决策略可以分为三步：第一步是准确地描述情况；第二步是文化解释；第三步是文化协调。
编辑：中略咨询浏览数：672 时间：2022-10-8
【点击查看】

加强企业文化管理的建议和举措

加强企业文化管理的建议和举措
加强企业文化管理的建议和举措：1.以系统论引领企业文化管理；2.加强文化管理理论的学习和应用；3.充分发挥人才的作用；4.系统地设计文化管理；5.做好文化管理的落工作。
编辑：中略咨询浏览数：566 时间：2022-9-30
【点击查看】

员工职业生涯管理的目的、作用及意义

员工职业生涯管理的目的、作用及意义
职业生涯管理的目的是帮助员工提高在各个需要层次的满足度，使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形。员工职业生涯管理的作用及意义：设计出不同的职业发展途径，帮助不同类型员工在...
编辑：中略咨询浏览数：825 时间：2022-9-26
【点击查看】

快讯：海南正业营销团队开展“绩效提升技能”特训

快讯：海南正业营销团队开展“绩效提升技能”特训
2022年9月20日，海南正业携手中略咨询，以2023年经营需求和团队能力建设为目标，对五大战区销售经理以上营销团队开展了《非人力资源经理的人力资源管理——绩效管理与改善技能》专项培训。
编辑：中略咨询浏览数：586 时间：2022-9-22
【点击查看】

共158页 8条/页当前第6页首页 | 上一页 | 下一页 | 尾页转到第页

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务，聚焦企业发展需求，破解企业管理难题。

Copyright©2012-2017 AEmodel 版权所有：广州中略企业管理咨询有限公司粤ICP备13060742号

咨询热线：

400-0014-591

微信咨询

联系客服