跨文化管理的四个途径

国有企业改制的主要形式
  • 国有企业改制的主要形式
  • 国有企业改制的主要形式包括:重组、联合、兼并、租赁、承包经营、合资、转让国有产权、增资扩股、骨干员工持股、企业托管、公司制改造。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:249    时间:2022-10-29

如何进行跨文化管理?跨文化管理的方法

跨文化冲突有哪些类型
  • 跨文化冲突有哪些类型
  • 跨文化冲突有哪些类型?跨文化冲突的类型可以分为三种,即客体冲突、关系冲突、权重冲突。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:560    时间:2022-10-27

跨文化冲突的解决策略
  • 跨文化冲突的解决策略
  • 跨文化冲突的解决实际上是一种“文化协调”的过程。跨文化冲突的解决策略可以分为三步:第一步是准确地描述情况;第二步是文化解释;第三步是文化协调。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:672    时间:2022-10-8

加强企业文化管理的建议和举措
  • 加强企业文化管理的建议和举措
  • 加强企业文化管理的建议和举措:1.以系统论引领企业文化管理;2.加强文化管理理论的学习和应用;3.充分发挥人才的作用;4.系统地设计文化管理;5.做好文化管理的落工作。
  • 编辑:中略咨询    浏览数:566    时间:2022-9-30

员工职业生涯管理的目的、作用及意义
  • 员工职业生涯管理的目的、作用及意义
  • 职业生涯管理的目的是帮助员工提高在各个需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯形过渡最终接近矩形。员工职业生涯管理的作用及意义:设计出不同的职业发展途径,帮助不同类型员工在...
  • 编辑:中略咨询    浏览数:825    时间:2022-9-26

快讯:海南正业营销团队开展“绩效提升技能”特训

共158页  8条/页  当前第6页 首页 |  上一页 |  下一页 |  尾页    转到第  

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务,聚焦企业发展需求,破解企业管理难题。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版权所有:广州中略企业管理咨询有限公司  粤ICP备13060742号

咨询热线:

400-0014-591

微信咨询

我要留言

联系客服