国有企业三项制度改革是国务院针对国有企业劳动、人事以及分配三项制度的改革。国企三项制度改革的主要目标是要建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能机制。国企三项制度改革从内容上看，涉及人事、用工以及分配制度的改革三方面内容。......查看更多
三项制度改革是当前国有企业改革的重要主题。通俗来讲，三项制度改革指的是“管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能升能降”。如何推进国企三项制度改革？国企三项制度改革的实施方案是什么？......查看更多
国有企业三项制度改革的重点及措施是什么？国有企业三项制度改革的重点要从“国企不能抱残守缺”角度，进一步推进“三项制度”改革，建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的运行机制。......查看更多
十四五国有企业如何维护产业链安全?国企要在维护产业链安全中发挥战略支撑作用，可以从以下几方面进行：国有企业要以稳定的产业链维护国民经济平稳运行。国有企业要成为我国新型举国体制中的主力军............查看更多
国有企业在进行新三项制度改革过程中，从顶层设计来说需要理顺“一个关系”、做到“一个坚持”、实现“三个破解”，才能更好地实现新三项制度改革的目的，有效激发国有企业改革发展的内生动力。......查看更多
2020年6月，中央全面深化改革委员会第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》。2021年，是国有企业改革的攻坚年、突破年、见效年，国企改革将以深入实施国企改革三年行动为关键任务，走深走实并持续纵深推进各项改革措施。......查看更多
中国国有企业正在制定十四五规划，在危机中育先机、于变局中开新局，酝酿下先手棋、抢抓改革机遇。局面变幻，然而中国企业的改革与发展是可以预料的，大体上将呈现出十个方面的趋势。......查看更多
组织变革是组织为了适应内外部环境变化，对其组成的各个要素进行调整、改变与创新，从而更好地实现组织目标的过程。组织变革能否成功，关系到企业能否取得持续的发展。那么，组织变革类型分几种？组织变革的动力阻力及对策有哪些？......查看更多
