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企业如何建立企业文化？懂的人都会注意这5点

企业如何建立企业文化？懂的人都会注意这5点
企业由各级员工组成，员工的能动性的发挥是企业进步的重要的动力源泉，因此，做好员工的统一管理十分重要。文化影响人，企业建立适合的企业文化，利用无形的文化去塑造员工，统一员工精神、思想...
作者：中略咨询浏览数：77 时间：2020-9-21
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人力资源咨询：如何设计薪酬方案

人力资源咨询：如何设计薪酬方案
薪酬计划的设计是一项系统工程。制定计划的整个过程应从企业战略，人力资源管理体系，企业配套改革和整个薪酬管理体系开始。在此过程中，应以工作分析为前提，以工资分配为主体，以绩效管理为...
作者：中略咨询浏览数：44 时间：2020-9-21
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绩效管理咨询：绩效管理的4大特点5大流程

绩效管理咨询：绩效管理的4大特点5大流程
绩效管理是指连续的过程，各级管理人员和员工参与绩效计划的制订，绩效咨询和沟通，绩效评估的实施，绩效结果的反馈和绩效结果的应用，以实现组织目标。
作者：中略咨询浏览数：57 时间：2020-9-19
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集团管控体系建设和优化几点建议

集团管控体系建设和优化几点建议
随着全球化的发展和多维化企业竞争的发展，集团企业越来越多，这催生了集团管控的需求。集团管理控制系统以集团战略为控制的起点和终点，根据内部和外部因素确定管理控制方式，采用分权制衡，权...
作者：中略咨询浏览数：49 时间：2020-9-19
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深化新三项制度改革的主要方向及内容

深化新三项制度改革的主要方向及内容
国有企业改革的实质是解决公有制与市场经济兼容的问题。因此，国有企业改革必须着眼于解决公有制与市场经济的相容性问题，使国有企业成为真正有效的市场法人。通过改革，公有制将成为规范管理...
作者：中略咨询浏览数：109 时间：2020-9-17
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重磅！中央决定改革国企工资决定机制

重磅！中央决定改革国企工资决定机制
不久前，中央全面深化改革委员会召开第一次会议。会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。此次深改会议明确了国企工资改革的下一步方向。
作者：中略咨询浏览数：64 时间：2020-9-17
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影响企业人力资源规划的五个外部环境因素

影响企业人力资源规划的五个外部环境因素
人力资源管理能够出现的环境大多数处于不断的变化当中。在非常广泛的领域中，企业瞬息万变的环境将对人力资源管理提出新的要求，这必须在制定人力资源规划中得到体现。企业人力资源规划的外部...
作者：中略咨询浏览数：54 时间：2020-9-15
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年底了，HR怎么做好人力资源规划？

年底了，HR怎么做好人力资源规划？
年底马上到了，公司发展依然刻不容缓，新的一年马上到来，即将迎来新的挑战、新的目标和新的规划，各个部门忙于盘点历史数据和完成的工作结果，同时更急于规划未来工作和目标。
作者：中略咨询浏览数：64 时间：2020-9-15
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