-广州中略企业管理咨询有限公司

订阅中略·策
分享到：

|
您当前所在的位置：广州中略企业管理咨询公司 >>

股权激励机制的作用和好处

股权激励机制的作用和好处
股权激励机制的作用：吸引和留住人才；形成利益共同体；提高业绩增长；获得税收优惠，减轻税负。股权激励的好处：激励员工；约束员工和股东；改善员工福利；稳定军心。
编辑：中略咨询浏览数：608 时间：2022-7-5
【点击查看】

薪酬管控模式及措施

薪酬管控模式及措施
薪酬管控作为集团管控的延伸和细化，是人力资源管控的核心内容。那么，薪酬管控模式有哪些呢？企业如何进行薪酬管控？接下来本文就来介绍一下薪酬管控模式及措施。
编辑：中略咨询浏览数：620 时间：2022-7-4
【点击查看】

企业十四五战略规划服务

企业十四五战略规划服务
中略咨询企业十四五战略规划服务主要从发展环境研判、战略方向选择、战略举措制定、战略实施保障以及落地规划指导五个方面进行，并帮助企业搭建科学合理的战略保障体系。
编辑：中略咨询浏览数：481 时间：2022-6-30
【点击查看】

民企参与国企混改的好处及注意事项

民企参与国企混改的好处及注意事项
参与混合改革让民营企业有机会参与到以前无法进入的领域。民营企业参与混合后，相当于有了国有企业的背景。民营企业参与国企混改后，民营企业将能够享受到国有企业的诸多资源。
编辑：中略咨询浏览数：1588 时间：2022-6-28
【点击查看】

员工持股的目的及作用

员工持股的目的及作用
员工持股的目的及作用是什么？员工持股的目的及作用：1、吸引优秀人才。2、激发员工的股东意识，达到长期激励作用。3、优化公司治理结构。通过员工持股，可以相对集中企业内部股权，并根据股权集...
编辑：中略咨询浏览数：1883 时间：2022-6-24
【点击查看】

薪酬体系设计的原则(薪酬设计方法有哪些)

薪酬体系设计的原则(薪酬设计方法有哪些)
薪酬体系在企业整体人力资源管理体系中占据着重要地位。薪酬战略与薪酬架构设计是否合理，都会直接影响到人力资本的运作效率。接下来本文就来介绍一下薪酬体系设计的原则及方法。
编辑：中略咨询浏览数：462 时间：2022-6-23
【点击查看】

任职资格体系的作用及好处

任职资格体系的作用及好处
任职资格体系的作用：1、任职资格体系为员工建立多重职业发展通道。2、任职资格体系帮助企业实现成功经验共享。3、任职资格体系促进对过程的评价。4、任职资格体系使培训活动符合员工职业发展的...
编辑：中略咨询浏览数：1277 时间：2022-6-22
【点击查看】

定岗定编有什么好处

定岗定编有什么好处
定岗定编的好处：1、定岗定编是企业做大做强的需要。2、定岗定编有利于员工的成长。3、定岗定编有利于企业文化的践行。4、定岗定编的完善，有利于劳动生产率的进一步提高，提升利润，从而更好的...
编辑：中略咨询浏览数：803 时间：2022-6-21
【点击查看】

共158页 8条/页当前第11页首页 | 上一页 | 下一页 | 尾页转到第页

广州中略企业管理咨询公司提供战略规划咨询、企业文化咨询、人力资源咨询、综合管理提升等咨询服务，聚焦企业发展需求，破解企业管理难题。

Copyright©2012-2017 AEmodel 版权所有：广州中略企业管理咨询有限公司粤ICP备13060742号

咨询热线：

400-0014-591

微信咨询

联系客服