移动互联网时代必然要求企业的组织结构要扁平化，每个部门要小巧且灵活。......查看更多
商业模式是企业竞争的最高形态，关系到企业生死存亡和兴衰成败。技术创新为企业带来商业前景，经济手段的不断变化为商业模式创新提供强大动力，信息和管理技术相融合是现代商业模式的基本要求。......查看更多
使命指一个部门或公司存在的理由，它必须简洁、短小、便于和其他人员沟通，尤其是对于那些在职能上提供支持的人来说就更重要。HR部门的使命也很重要，如果定在战略层次，就应当以结果为导向，而不是以解决方案为导向。......查看更多
预测就是找到大风口，做快乐的猪。如果你能够判断清楚这件事情的时候，你就成功了99%。坚信这些大道理是很难的。......查看更多
HR要达到前三阶段的工作标准、实现第四阶段（由外而内）的目标承诺，就必须学会掌控六组对立关系：这些关系中的两个目标看似相互矛盾但却需要同时实现。HR部门、HR人员必须能够同时实现这样多重目标才能算是高效能的。注意，每一组对立关系中的两个目标都要实现，而不是简单的二者取其一。......查看更多
在移动互联和全球化时代，劳动力比以往任何时代更有流动性、更加虚拟、更加多样化、更加稀缺、更加关注体验。企业普遍认为人员问题、产品/服务创新和市场因素是企业面临的主要挑战，其中人员问题是首要挑战。......查看更多
企业品牌管理咨询，指根据企业发展需求，以品牌信息化为中心展开的管理咨询服务，帮助企业更了解自己的品牌或者产品，制定长远的发展策略。......查看更多
