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薪酬体系设计的原则 薪酬体系设计的目的和意义
  • 薪酬体系设计的原则 薪酬体系设计的目的和意义
  • 薪酬体系是整个人力资源管理体系的一个子系统。它向员工传达在组织中有价值的东西，并制定支付员工工资的政策和程序。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划联系在一起，使员工能够集中精...
  • 编辑：中略咨询    浏览数：5988    时间：2019-11-2
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打造高绩效团队的五大要素 高绩效团队的特征有哪些

中略微课堂：品牌的力量在文化
  • 中略微课堂：品牌的力量在文化
  • 为什么有些“品牌”一诞生就会让消费者情不自禁的喜欢、信赖，继而产生“忠诚”？为什么有些“品牌”，却是昙花一现？
  • 编辑：中略咨询    浏览数：4281    时间：2019-4-30
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如何实施核心人才任职评价
  • 如何实施核心人才任职评价
  • 在市场竞争日趋激烈的今天，企业在市场中的立身之本关键是企业的核心竞争能力，而核心人才是企业核心竞争能力的主要创造者，也是市场上各类企业争夺的最重要的战略性人力资源。
  • 编辑：中略咨询    浏览数：3251    时间：2019-1-2
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中国职业经理人生存的现状？
  • 中国职业经理人生存的现状？
  • 近年来，关于职业经理人的讨论一直是理论界的一个热点，中国究竟有没有真正意义上的职业经理人？所谓的职业经理人的生存环境与状态如何？职业经理人如何面对各种市场挑战？
  • 编辑：中略咨询    浏览数：3433    时间：2018-12-20
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国企改革-”双百行动“解读
  • 国企改革-”双百行动“解读
  • 11月16日，一汽富维发布了《关于控股股东及实际控制人发生变更的公告》。公告称，2018年10月12日召开的2018年第二次临时股东大会，审议通过了修改《公司章程》等议案
  • 编辑：中略咨询    浏览数：5150    时间：2018-11-30
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任正非：让“每个人的自我超越”，成为华为的顶层设计

德鲁克：什么是高层管理者？什么是中层管理者？什么是基层管理者？

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