【股权激励的目的和优势,股权激励的意义和作用】股权激励是一种对员工进行长期激励的方法，是企业为激励和留住核心人才而推行的长期激励机制。股权激励的目的应该是明确的。不同性质和规模的企业，或同一企业处于不同的发展阶段，实施股权激励计划的目的不同的。......查看更多
企业发展能力分析的目的：为下一步战略行动提供有力依据;选择合适的目标企业做出正确的投资决策;采取正确的经营策略和财务策略促进企业可持续增长;做出正确的信贷决策。企业发展能力分析的内容：企业单项发展能力分析、企业整体发展能力分析。......查看更多
什么是企业愿景和使命？企业愿景是指企业的长远愿望和未来状况，是组织发展的蓝图，是组织永恒的追求。企业使命是指企业在社会进步和社会经济发展中的作用和责任。......查看更多
如何提高组织效能？提升组织效能的方法和关键点有哪些？组织效能，是指组织实现目标的程度。组织有效性主要体现在四个方面:能力、效率、质量和效益。如何提高组织效能？下面来说说组织效能提升的关键点:......查看更多
O2O是指线上到线下(online to offline)，即线下商机与互联网相结合，使互联网成为线下交易平台。O2O的概念非常广泛，既涉及到线上，又涉及到线下。O2O模式的特点和优劣势有哪些呢？......查看更多
企业生命周期是企业发展和成长的动态轨迹，包括企业发展、成长、成熟和衰退几个阶段。企业生命周期的变化规律是以12年为周期的长期循环。它由四个不同的小周期组成，每个时期是三年。......查看更多
【人力资源三大支柱与六大模块的关系比较】1.划分方式不同。(1)人力资源管理六大模块，是通过专业模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，划分依据来自于职能的划分与合并。......查看更多
如何加强企业内控管理?企业加强内控的最终目的是加强企业管理，实现利润最大化。随着市场经济的日益完善，企业的发展规模越来越大，企业内控管理也越来越系统和复杂。......查看更多
