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企业战略预算管理策略分析
预算管理是企业非常重要的管理方法,对每个企业都非常重要。在实施预算管理的过程中,我国企业无法将企业发展战略与自身特点和市场环境相结合。并在预算期内的业务目标中选择适合自己企业发展的...
编辑:中略咨询 浏览数:1596 时间:2020-5-25
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疫情期间,企业做管理咨询是否合适
2020年注定是不寻常的一年,一开年新型冠状病毒就肆虐人间,给这个原本吉祥的新年带来许多阴影,给人们的心头平添许多阴霾。疫情发生之后,许多企业工作计划受到影响。有许多客户提出疑惑:疫情...
编辑:中略咨询 浏览数:1708 时间:2020-5-23
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2020年企业战略规划的要点
战略不等于目标。 为了实现这一目标,我们可以设计各种战略,每种战略都会遇到不同的困难,需要动员不同的资源和使用不同的工具。 因此,我们应该根据对环境和自身条件的仔细评估来选择最佳战略...
编辑:中略咨询 浏览数:1724 时间:2020-5-23
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企业绩效管理制度需要关注的点是什么
绩效管理是提高企业竞争力,帮助企业实现目标的重要管理工具之一。 绩效管理可以帮助管理人员发现员工的缺点,从而提高员工的工作效率和质量,这对于增加公司收入、改善客户留存和转化具有积极作...
编辑:中略咨询 浏览数:1812 时间:2020-5-23
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为什么企业要进行人力资源战略规划
人力资源战略规划,通常针对大型正规企业或企业集团。 一般中小型企业基于人力资源计划和预算。
编辑:中略咨询 浏览数:2516 时间:2020-5-22
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企业如何制定人力资源战略规划
制定规划阶段主要是制定人力资源开发和管理的总体规划,并根据总体规划制定具体的业务计划和相应的人事政策,以便各部门实施。
编辑:中略咨询 浏览数:1582 时间:2020-5-22
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任正非:绩效管理中的“四个关键步骤”!
任正非:绩效管理中的“四个关键步骤”分别是绩效计划、绩效辅导与实施、绩效评估以及反馈与结果应用。
编辑:中略咨询 浏览数:2117 时间:2020-5-20
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目前国有企业薪酬管理中的问题与对策
薪酬管理是人力资源管理管理的重点和难点。 如何有效地利用薪酬杠杆来激励员工,提高绩效考核效率,对现代企业来说非常重要。
编辑:中略咨询 浏览数:2093 时间:2020-5-20
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