【咨询领域】：人力资源、企业文化、战略规划、综合管理、流程规划、薪酬绩效

【岗位职责】：

1.在企业HR管理咨询项目中担任项目驻场：顾问、主责顾问角色、项目经理；

2.在项目负责人的领导下，以咨询项目建议书或咨询工作方案为蓝本，独立开展有效的咨询服务工作，该工作包括，但不限于：行业研究、问题研究、对象访谈、问卷调查、策略沟通、组织讨论、技能培训、方案编撰、成果汇报；

3.在项目负责人的指导下，按照咨询项目实施进度计划，承担咨询项目整体实施或承担咨询项目的某独立模块或承担咨询项目某里程碑的阶段性工作，并能按期、按要求、有质量完成所担负咨询项目的相应工作；

4.服从项目负责人的管理，以达成咨询项目的价值收益目标，以提升咨询服务的价值为导向，关注客户管理价值的提升与转换。

5.遵守企业管理顾问师的职业操守，遵守公司顾问工作制度，维护组织利益和能够提升顾问团队在客户端的专业形象与整体形象。
【任职资格】：

1.自身条件：个人气质优雅、专业形象良好；

2. 学历要求：硕士以上学历；

3.专业要求：本科或硕士教育曾有“企业管理、工商管理、人力资源、经济学、心理学（人力资源方向）等之一以上的学习经历；2个以上专业学习经历者优先。
【 从业经验】：

1.有企业人力资源经理5年以上或人力资源总监3年以上从业经验；

2.有企业综合管理或高层管理岗位5年以上工作经验（行业不限）；

3.有综合管理类专业咨询公司或机构3年以上，咨询项目顾问岗位、主责顾问岗位、项目经理岗位从业经验；

满足上述三个条件之一者均可，有知名咨询机构二年以上服务经验或3个以上HR咨询项目实施经验者优先。
【 能力要求】：

1.具备良好的沟通能力、团队意识和协作精神；

2.良好的逻辑思维和结构化独立思考能力；

3.能独立的分析、研究、归纳问题的能力；

4.良好的各类咨询方案形成能力、文字功底好、丰富的报告编撰能力；

5.具备咨询项目实施过程中的“专业技能或工具的培训与辅导能力”；

6.熟练掌握WORD、EXCEL、POWERPOINT等常用办公软件，并且具备良好的排版习惯和基础版面审美；

7.具有高度的责任感和工作热情