组织绩效管理方法是什么？影响组织绩效的因素有哪些？组织绩效管理是企业战略目标实现的一种辅助手段，通过有效的目标分解和逐步逐层的落实帮助企业实现预定的战略。......查看更多
企业文化是指企业在生产、经营、建设、发展过程中形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。这套文化传统是由企业领导层倡导、上下共同奉行、不断创新的一套行为方式，体现为企业价值观念、经营理念、行为规范，渗透于企业的各个领域和时空。......查看更多
企业应将合规性作为经营理念和社会责任的重要内容，将合规性文化传递给利益相关者，树立积极的合规性形象，促进行业合规性文化的发展，创造和谐健康的海外经营环境。......查看更多
随着变化，人力资源和企业之间成功合作的速度势在必行，以确保员工在技能、能力和可用性方面与工作相匹配，以及如何完成工作。......查看更多
人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)又称人力资源规划，是指为了实施企业的发展战略，实现企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，对企业未来人力资源的需求和供给状况进行分析和估计，......查看更多
近几年来，绩效管理越来越为企业所重视，正如成本管理、质量管理、安全管理一样，绩效管理也是企业管理中十分重要的一环。这是一个循序渐进、反复改进和激励员工更有成效的方法。......查看更多
随着外部环境的剧烈变化和信息技术的不断发展，有关组织结构的理论和概念层出不穷：集团总部定位、事业部制、功能型组织结构、客户型组织结构、矩阵式组织结构、网络式组织…。从战略变革到流程重组，无不涉及组织结构的调整和优化，组织结构的调整和优化是其中之一。......查看更多
为了在衡量绩效的关键指标上取得显著的进步，从根本上重新思考，彻底改造企业的整个生产服务业务流程，使其合理化。通过对企业原有生产经营过程的各个方面、各个环节的全面调查、研究和详细分析，彻底改变不合理不必要的环节。过程重建的出发点是客户需求，对象是业务流程。......查看更多
