现在，人力资源管理的作用已被企业界提升到企业战略的“高度”，人力资源管理部门逐渐由原来的非主流的功能性部门，转而成为企业经营业务部门的战略伙伴。实践证明，重视和加强企业人力资源管理，对于促进企业生产经营的发展.提高企业劳动生产率，保证企业获得最大的经济效益，并使企业的资产保值，有着重要的作用......查看更多
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化......查看更多
企业的长期经营绩效是判断战略管理成就的一般标准。 最常见的企业绩效指标包括会计指标，市场指标，经济附加值和平衡计分卡。......查看更多
国有企业职业经理人薪酬制度改革的未来是什么以及如何通过薪酬制度要进行改革，促进企业长期可持续发展，充分发挥国民经济的支柱作用。......查看更多
薪酬激励是企业激励中重要，有效的激励手段。 薪酬激励的目的是在此基础上有效地提高员工的积极性并促进效率的提高。 但是，许多企业存在薪酬机制的激励问题。 如果他们想改善它，他们不知道如何开始。......查看更多
任何形式的保障都不如薪酬保障安全。 任何形式的激励措施都不如薪酬激励措施有效。 如果没有薪酬管理，所有基于精神，技能和方法的管理模式都是空中楼阁！......查看更多
绩效管理怎么做才有效？如何确保企业在导入绩效管理体系的时候，我们导入的这种体系是有效的呢？......查看更多
