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为什么500强大都选择他们咨询企业文化

为什么500强大都选择他们咨询企业文化
企业文化是在企业长期生产，经营和发展的过程中形成的。企业文化的核心内容是企业价值观，企业精神和企业管理理念。企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分，是成功的必由之路。
编辑：中略咨询浏览数：1731 时间：2019-12-27
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企业培训体系建设

企业培训体系建设
企业培训体系建设的目的和意义是是什么?企业培训体系是指在企业内部建立与企业发展和人力资源管理相适应的系统的培训管理体系、培训课程体系和培训实施体系。
编辑：中略咨询浏览数：1549 时间：2019-12-27
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现代人力资源管理与传统人力资源管理比较

现代人力资源管理与传统人力资源管理比较
【现代人力资源管理与传统人力资源管理比较】随着经济体制的逐步改革，人才逐渐成为企业可衡量的竞争力之一。如今的问题是，如何才能更好地配置人力资源，使人力资源战略规划符合企业的发展战略...
编辑：中略咨询浏览数：3772 时间：2019-12-24
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企业职能战略有哪些？企业职能战略的特点

企业职能战略有哪些？企业职能战略的特点
企业职能战略有哪些？企业职能战略的特点是什么？企业职能战略是根据企业总体战略或业务战略，对企业的各项职能进行规划，企业职能战略是为企业战略和业务战略服务的。
编辑：中略咨询浏览数：6000 时间：2019-12-23
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国有企业人力资源管理现状问题分析和模式设计

国有企业人力资源管理现状问题分析和模式设计
人是企业中最活跃、最具活力、最可增值的要素，人力资源是企业最具潜力的资源。在这一管理思想的指导下，许多国有企业已经摘掉了“人事部”的牌子，改称为“人力资源部”。但事实上，国有企业人...
编辑：中略咨询浏览数：3191 时间：2019-12-20
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企业绩效管理咨询

企业绩效管理咨询
绩效管理是企业实施战略管理的重要载体，是企业人力资源管理体系的核心。绩效管理主要是通过对员工的绩效评价，实现对员工绩效的合理考核，一方面达到根据考核结果进行有效激励员工的作用。
编辑：中略咨询浏览数：1991 时间：2019-12-19
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企业薪酬体系构建

企业薪酬体系构建
【企业薪酬体系构建的步骤和注意事项】企业薪酬体系构建是一项庞大的工程，它不是靠堆砌文字的方案来完成的，而是通过组织所有参与者，与其他人力资源管理部门紧密结合的过程来完成的。
编辑：中略咨询浏览数：1646 时间：2019-12-18
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流程建设的目的和意义

流程建设的目的和意义
【流程建设的目的和意义是什么】流程建设是指工作流程或业务流程、规章制度和组织机构的建设。通过流程建设的实施，企业让所有员工都明白，各项事务由谁做、怎么做、如何做好企业的标准一目了然...
编辑：中略咨询浏览数：17181 时间：2019-12-17
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